财科工资管理软件网络版

系统简介

WIN（网络）科发工资管理系统，简称 KF-GZ 是上海财大科技发展有限公司 2004年最新推出的一个系统。
 
该系统是科发系列财务软件之一。该系统总结了原科发工资管理系统早期开发的经验，结合目前各类学校对工资管理系统的特点，完全全新开发的新系统。本系统使用 MS SQL 2000/7.0 大型数据库作为数据平台，可在 WIN 2000/98/xp 等环境下运行。系统使用方便，操作简单，数据管理安全可靠。
 
系统除了解决工资核算部分的要求以外，更加注意管理功能。（沈阳软件定制如：工资外收入的管理、各种所得税的管理、基金的管理、统计报表的管理、财政统发的管理等），系统将从根本上解决原有工资管理方面的大部分业务问题。

系统特点

一、安全及可靠性

由于本系统采用SQL2000/7.0大型数据库，作为数据处理平台，使得系统数据的安全性及可靠性有很大的提高。大型数据库的特点，海量存储，数据不易被损坏。

二、合理制约性

考虑到工资软件的特殊性，系统在人事工资管理→财务工资管理→复核管理有很强的相互制约性，主要制约如下：
1.人事管理，可增减人员、修改部门、工号及部分字段，而对财务工资管理只能修改指定的工资信息，并受到权限的制约。
2.工资管理有变动信息管理，工资调节表的管理，提供强大的核对功能，用户可事先做一张手工工资调节表，然后，通过工资系统中所生成的工资调节表进行核对，确保工资修改的正确。

三、可操作性及透明度

1.工资修改的工作效率提高，主要表现在对于修改过的数据都可生成变动信息，可随时查询，如有修改错误，可在操作最小范围内查到错误的原因。
2.系统提供了非常强大的外部数据接口，可直接替换工资中的某一些数据。
3.操作透明度有很大提高
考虑到外部数据导入的可靠性、准确性，系统在导入外部数据，增加了很多检测功能、提示功能，如：不能导入数据的提示，使得操作员在第一时间内就能看到出错提示。

四、查询及统计分析

系统可查一年的信息及变动信息，而且系统中增加许多统计分析功能，可按职称、职务、对各种工资信息进行分析。

五、计税方式多样化

由于目前各地区，各单位对个人所得税交纳方式不同，而且，相当的复杂。为此，本系统采用了相当灵活的税收计算方式，适应各单位对个人所得税计算的要求。如：
（1）工资与收入的合并计说。 （2）工资与收入的滚动计税。
（3）工资与收入的单项计税。 （4）工资与收入的分摊计税。
而且，以上的每次计税，都会留下痕迹，供用户查询。

六、财政统发外收入管理

过去的工资软件一般是不涉及到工资外收入管理的问题，但是目前各单位对工资外收入（奖金、课时费）都有很强的管理要求。本系统的特点：可由用户任意定义工资外收入的项目。如：奖金、课时费、加班费、高温费等等，可区分不同部门的发放来源，可根据每一个收入项目的特点，进行各种计税并可进行现金发放，转存银行，也可进行财政统发。
该模块的特点是灵活性强，实用性好，查询方便、可对单位人员的收入进行全面的掌握和分析。

七、网上发布查询

通过和科发网上查询系统的有机结合，可将工资及工资外收入的信息发布到网上，供学校教职员工查询，大大减轻财务部门的工作量，方便了广大教职员工对个人信息的查询。

功能介绍

人事工资管理模块
 
根据工资管理的要求本系统专设了一个人事工资管理模块。由人事部门的人员进行操作，该模块是整个系统中的最高权限。它包括了工资核算部分的全部内容（实际上就是一个工资单机版）。本模块在人事工资管理中包含了相当多的内容，如：有职称、职务、学历等多项综合管理功能，这对今后工资管理、分析打下了很好的基础。

财务工资管理模块
 
财务工资管理主要是针对财务部门工资管理的需要而专门设定的模块，它可以修改工资中的部分信息，但不能 增加、删除人员或修改由人事部门所管理的功能，还可进行工资计算、计税、发放。 

工资外收入的管理模块

 1/2    1 2 下一页 尾页