合协e时代的招聘管理解决方案

HRM人力资源治理

随着网络越来越深入人心，网络化的治理事情也最先饰演越来越主要的角色。放眼现在的招聘方式，网上招聘已不容忽视，并随着海内网民人数的不停提高而日渐成为主体，网上招聘的种种便利也使她倍受青睐，这也正是网络时代给予我们的厚礼。 

现在，宽大的应聘者确实从网上招聘中获得了实惠，招聘网站为应聘者提供了利便、快捷的应聘途径。对招聘单元来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘事情中的职员初选事情变得轻松易行，对合适的人选可以打印其简历，或者招聘网站也可以资助招聘单元筛选邮件，将合适的简历email给招聘单元。诚然，这已经将人力资源司理从繁重的拆阅信件、挑选简历的事情中解放出来，可是仍然存在一些局限性，例如面临打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要处置惩罚大量的事情，招聘网站并不能提供招聘及相关事情中的所有解决方案，笔者以为，只有将招聘治理系统跟E-HR治理系统相连，才气有用地完成招聘及相关事情，为招聘及与招聘相关的人力资源治理事情提供解决方案的是专业人力资源治理系统的使命，由于职员的甄选和任命是人力资源治理事情的最先，也是人力资源治理中很是主要的部门，而人力资源治理中的所有事情都是相互关联的，以是一套功效完善和周全的人力资源治理系统必须建设在网络化治理的基础上，也必须提供行之有用的、网络化的招聘治理系统。 

从人力资设计软件

源治理的角度来说，招聘事情（职员的招募和甄选）应该从职位需求剖析、事情剖析、职位说明书的制订最先，经由初选、面试、审核等历程，到职员任命并进入公司的新员工档案库为止的一系列治理事情。在e时代的今天，这些事情都可以通过网络来实现，而基于Internet的E-HR治理系统为实在现提供了可能，运用E-HR治理系统可以从公司治理的全局出发并实时睁开有关的招聘事情，如一旦原有职位发生空缺，部门司理即可在线输入职位招聘申请，同时系统会自动将其职位说明书中的任职条件、主要职责等要求从人事数据库中提取出来，以便修改和确认; 若是是事情增添而发生新的职位需求，则由部门司理做职位需求剖析、事情剖析并制订职位说明书，并经人事司理或上级举行在线修改和确认。职位招聘申请提交并审批通事后，系统立刻在网上公布招聘信息，使招募事情实时举行。若是需要，可以先直接进入E-HR治理系统的内部人才储蓄库挑选合适的候选人，对切合其职业生涯生长企图的，可以优先任命。招聘信息在网上公布之后，应聘者在网上输入的应聘信息直接转入E-HR治理系统的应聘者数据库，同时与招聘相关的治理事情的整个历程都市在网上完成，包罗确定候选人、面试考官、面试时间和所在、面试面谈或笔试问题、面试评价表等，并通过网络举行互动式治理，E-HR系统会自动通知面试候选人面试时间所在，自动通知（通过email或E-HR网页的信息提醒栏通知）面试考官出席面试，并将面试或笔试问题、面试评价表、面试候选人简历传给面试考官。面试竣事后，面试考官在线输入任命意见（赞成或差别意），劈面试候选人面试通事后，系统自动发生任命审批表，交上级审批。应聘者一经任命，他的基本资料便会从E-HR治理系统中的应聘者数据库直接转入公司员工档案库，这样一个应聘者从面试候选人到新员工的流程就完成了。 

就企业现在的详细情形，直接通过自己的主页公布招聘信息的为数不多，这样的公司若是要实现网络招聘治理很是容易，他们只需要实行E-HR治理系统就可以将人力资源治理的所有事情整合在一起完成了。而大多数公司现在照旧通过专业招聘网站公布招聘信息，这种情形需要招聘网站和E-HR治理系统的供应商建设一种联系，使应聘者在招聘网站上输入应聘信息时可以通过超链接的方式直接转到公司的E-HR治理系统，这种以网站为公布信息的平台，以E-HR治理系统包罗招聘治理为焦点，充实使用internet的手艺优势，实现电子化、网络化治理的方案，将在很长一段时间内是大多数公司关于招聘问题的最佳解决方案。