大型集团企业人力资源管理系统解决方案

2、企业可以自主定制简历模版公布到网站上，可以网络到更多的信息 

3、可以允许在公司团体规模内共享资源。即建设统一的招聘平台，各下属单元可以按权限设置来使用该系统。这样，可以统一治理信息，同时也可以知足下属单元的个性化需求。 

4、事情流程自动化，招聘的全历程都能在系统中举行及治理。 

招聘治理历程和招聘网站举行有用的互动，如信息公布与更新，简历库按条件初选等等，可以使HR部门从繁重的手工操作中解脱出来。 

5、通过建设统一的招聘系统，可以将招聘信息集中化，优化招聘治理流程，实现招聘周全自动化，能大大降低企业招聘成本，在促进信息交流、提高事情效率、充实使用资源、节约事情成本、周全提升招聘治理水同等方面性能突出，能够充实地提高企业人力资源获取的竞争力。 

培训治理

举行培训需求征集，以树型结构列出各个部门的培训需求；培训计划治理，考试治理，可凭据培训需求自动天生培训企图培训实行治理，培训成天职析，培训收益评估，培训档案治理以及种种培训资源治理。 

eHR优势： 

在线学习、知识治理、培训治理现在市场上都是自力的产物系统，很难集成在一起，大部门的人力资源软件厂商的培训治理，只是针对员工培训的信息记载。我公司推出的培训治理解决方案将这些系统集成在一起，其中培训治理集成在营业系统里，是营业系统的一个模块，可以凭据企业的计划和需求制订培训企图。在线学习系统集成在自助系统里，需要到场培训的员工可以在线报名、在线学习、在线考试，系统自动跟踪学员的学习进度、统计考试效果、评价培训效果。 

该系统所涉及的所有单元、部门信息和职员信息均泉源于人力资源系统，无需分外操作，而且发生的数据，如考试结果等，又可以共享给人力资源系统其他模块，如薪酬治理。 

报表治理

表格工具分为模板定制和报表绘制，报表绘制主要完成我们事情中经常使用的种种报表（挂号表、混名册、统计表、台帐）的新建、编辑、统计和校验等功效。并可设置每张报表在系统中的应用规模（哪些机构、模块、职员可以使用哪张报表）。 

为了便于客户学习与使用我们在设置表格工具时接纳了“类excel”的界面，即在报表、模板的绘制时的操作要领与excel完全一致。对于客户已有的绘制好的excel 表样可以不必重新绘制，我们在表格工具里内置了excel 导入功效，可以直接将excel表导入，以制止客户的重复劳动。、 

eHR特色： 

1、提供简朴易学的报表绘制工具，预置了国家法定报表和多个行业报表，用户可以自界说本单元报表。 

2、可实现报表的自动天生，也可实现在线填报。提供反查和校验功效，提高报表排错效率。 

3、提供报表的上报和汇总功效，上级单元随时可以在网上监控下级单元填报情形，也可以在网上审批、驳回。 

4、提供按月、季、半年、年或不定期报表的归档功效，并对报表历史数据举行纵向剖析。 

5、提供综合汇总功效，可由下层报表派生出各种综合剖析报表，便于向导剖析决议，实现报表的横向剖析。 

6、提供多种报表软件的接口。 

7、以表生表，针对团体型企业，软件还提供了报表的自动汇总功效，能凭据下属企业的报表天生团体需要的报表。 

自助服务平台

现代人力资源治理就是要为员工建立一个优秀的生活情况，现代人力资源治理理念提倡全体员工全员到场的治理头脑，e-HR软件更要面临差别层面的员工，eHR正是基于这些先进的治理头脑推出了面向全员的自助子系统。 

eHR特色： 

1、以门户的方式打造自助平台，集成了通知通告、公司新闻、人事制度、论坛中央、在线新闻、政策法例、在线学习等多种功效并可以和企业的OA、CRM等多种应用系统无缝集成； 

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