大型集团企业人力资源管理系统解决方案

2019-03-25 08:32:07 来源：沈阳软件公司作者：沈阳软件开发

提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案治理功效，并可凭据企业的现实情形增添、修改职员种别，如暂时工、下岗职员等。

4、可生存、查询、浏览职员的多媒体信息，如照片、录像、声音、审核质料、证书复印件等，实现职员信息的立体化治理。

5、提供兼职兼薪治理，针对企业内部有兼职的情形软件提供了兼职治理，解决了职员查询统计数目有误、职员薪资多部门发放的问题；

6、提供职员调配治理，职员调配的流程用户可以自界说，职员跨单元的调配的同时可以管理薪资关系的转移；

7、提供利便天真的职员查询治理，在本软件中所有的指标项和代码项以及自己设置的其他条件都可以作为查询条件，并可以生存成查询方案，而且多人共用的查询方案可以设置为公共查询方案，自己经常用的可以设置为私有查询方案；

8、可天真界说种种员工挂号表和混名册，实现输出形式的个性化和多样化。可使用报警功效实现员工生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒。

9、和EXCEL无缝集成，本软件在种种界面都可以和EXCEL天真的导入、导出；

10、批量处置惩罚，在软件中可以举行多人查询，以及批量增添、修改、导入相关数据，提高事情效率；

11、跟踪记载员工从入职到去职全历程的历史记载，包罗职位变更、赏罚情形、学习履历、事情履历、培训履历等。

12、可以根据用户需求，天真构建数据剖析模子为企业战略提供数据支持；

13、报表天真，软件中种种挂号表、混名册、统计表、模板都可以根据客户需求天真设置；

14、提供团体职员管控功效，包罗向导干部、新进职员入职、调转的审批功效，以及团体职员变更情形、职员结构等汇总剖析；

15、提供团体后备人才治理，为企业战略生长的人才计划和储蓄提供量化治理。

薪资治理

薪资治理是eHR软件中最成熟和稳固也最有特色的是营业模块之一，功效主要包罗基础信息设置，帐套治理、薪资查询与剖析、薪资营业以及针对团体企业开发的团体薪资管控等等，实在科学的薪酬主要包罗薪酬系统设置、盘算和发放，每个企业的薪资尺度都是纷歧样的，因而对于软件来讲，最难的就是能否知足企业天真设置薪酬系统的需求。

● 天真设置差别类型员工的各种薪资项目及其盘算方式

● 可自界说人为盘算参数，划分盘算每月人为表的每个项目

● 支持差别地域界说差别的计税要领，天真治理上税方式

● 薪资调整批处置惩罚或指定个体盘算员工薪资

● 能基于上月数据举行下月薪资盘算，只需对转变部门举行调整

● 可对盘算有误的薪资盘算举行重算、纠错，薪资发放有误的可举行重设置并执行响应处置惩罚

● 与考勤系统链接，凭据员工考勤情形调整员工的薪资福利

● 设置差别的员工和向导查询功效

● 员工网上查询小我私家当月薪资及薪资历史情形、小我私家福利累计情形等

● 与Word、Excel、txt花样文件实现数据完全交换

● 天生差别花样的薪资福利明细报表和统计报表

● 数据以与银行自动转帐系统相容的数据花样输出，并储存于磁盘，利便向银行报盘

● 提供完善的薪资统计剖析功效，为制订薪资制度与调整薪资结构提供依据

eHR特色：

1、针对庞大薪资系统的知足可建设切合本企业需要的人为结构系统，可以天真界说人为种别、盘算公式和人为尺度等。通过尺度表设置差别的薪资尺度，通过公式表述对薪资所有关联项目之间的关系，而且引入了月份，实现薪资在差别月份发放差别比例，通过帐套关联差别的公式和发放项目以及发放职员；提供中、英文函数，使得稍具盘算机知识的用户都可以利便自若的界说种种庞大的盘算公式。

4/7 首页上一页 2 3 4 5 6 7 下一页尾页