大型集团企业人力资源管理系统解决方案

2019-03-25 08:32:07 来源：沈阳软件公司作者：沈阳软件开发

2、当员工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成人为调整营业，并自动记载员工的历次人为变更情形，提供人为补发补扣自动处置惩罚机制，变更情形可以归档备查。

3、薪资发下班作的协同在本软件中可以把薪资关联项目的数据录入权限分配给响应机构的差别职员，然后在划定时间内响应的数据到人力资源部汇总，淘汰人力资源部事情量，提高整体的事情效率；

4、集成了个税申报、银行报盘等多项功效，并预留了和财政系统的接口；能够利便界说种种税率表，提供合并计税功效，能够天生税表，员工可以在网上查询报税情形。

5、提供薪资审核、复核、财政审批等多项流程；

6、提供强盛的人为剖析功效，提供薪资发放的明细查询自己各机构的汇总查询，以及薪资变更的职员剖析、部门剖析、与平均值的对比剖析等；

7、按部门、岗位、级别、档次平分析各种人为项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等；提供历史人为剖析功效，能以多种形式举行人为增幅的比力剖析。

8、提供了团体薪资管控的功效，可以设定薪资企图、审批等，各下属单元的薪资发放汇总情形、并可以监控各下属单元帐套转变情形等。

绩效治理

绩效审核是企业人力资源治理的要害内容。迄今为止，人力资源治理方面的专家已经开发出了多种用于绩效审核与治理的要领。从务实的角度出发，eHR 主要以量表审核法、目的审核法为绩效审核法焦点内容来实现企业在绩效审核方面的治理营业。eHR 的天真设置特点，也使得本系统能够顺应企业现在应用的多种审核方式。

eHR特色：

1、审核系统设置天真在软件中客户可以天真设置审核的要素，形成属于企业自己的绩效审核系统；提供绩效指标的分类分层治理，可以界说定量和定性指标。

2、提供审核模板的天真建设功效；支持员工审核和团队审核。

3、协同应用本软件的绩效审核可以有员工在自助平台打分，然后自动汇总到人力资源部；

4、审核历程的监控软件在绩效审核竣事前，对于已经打完分的职员，营业用户可以封存该被审核人的结果，不允许再修改，同时可以检察审核职员的打分进度；

5、完善的审核效果剖析系统可以针对审核企图中的每一张打分表举行剖析，即剖析每一个打分项目中职员漫衍情形，以及职员对比剖析等；

6、能天真界说审核主体，而且在界说审核方案时天真选择审核主体，组成如360、180°等差别度数的绩效审核。

7、支持审核指标的动态权重和审核主体的动态权重；支持天真的绩效审核品级分类尺度，依据尺度自动盘算，得出审核效果。

8、支持强盛的绩效审核剖析功效，通过绩效的评估，发现事情中的问题和不足，增添自我熟悉，促进自我生长。

为薪酬、培训、提升等营业提供完整的绩效审核效果数据。

招聘治理

招聘是人力资源部门除职员信息治理、薪酬治理之外又一大事情量繁重的事情。用软件来处置惩罚这一问题是人力资源部门的迫切要求，但现有人力资源软件中所谓的招聘模块都没有思量和招聘网站的数据集成问题，从而在使用上无法知足要求。

针对这一问题，我公司开发了招聘解决方案，从系统的角度来思量和破解这一难题。

招聘解决方案打破了传统人力资源软件仅有招聘模块的框架，实现网站和招聘系统的有机联合，以尽可能低的成本为人力资源部门提供高效的招聘服务。

eHR统一的招聘解决方案的优势为：

1、能有用整合差别招聘渠道的信息泉源。

人力资源部已往吸收到形式多样的简历，如信件、传真、电子邮件和差别的招聘网站数据花样。这些互不兼容的花样带来繁重的简历储存和提取事情，泯灭了HR事情职员大量的时间和精神。通过建设统一招聘系统可以以尺度花样网络求职者简历并储存到中央数据库，可以用个性化的手段准确搜索人才，节约人力物力。

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