互齐智能Excel人力资源管理系统技术解决方案

13、 去职具有黑名单功效，可实现去职职员永不任命职员的实时提醒。

14、 实现条约的天真治理，并可凭据要求，打印条约文本。

15、 人力资源治理者可以设定一系列的人力资源治理报表，主要的报表包罗：

1) 新入职职员明细表（按月、周等统计剖析）；

2) 去职职员明细表；

3) 去职缘故原由剖析表（去职率剖析、根据去职缘故原由自界说，并可分大类和小类）；

4) 职员统计漫衍表（可天真选择学历、区域等多个纬度，可自由组合剖析条件）；

5) 针对小我私家的人力剖析（人力资源开发）。

16、 报表功效具有相当的天真性，人力资源治理者可以凭据向导的要求，随时对人力资源治理报表举行调整并天生报表。

考勤治理1、 可实现天真的考勤排班治理、假期治理、加班治理、考勤效果维护、考勤报表等。

2、 实现制造中央中，对于计件员工的有用工时的统计：要求按上下班打卡，制造中央举行考勤排班，从而获得计件员工的迟到、早退等考勤效果纪录。

3、 可实现对忘打卡、请假、公出等有用治理；

4、 提供员工自助在考勤请假、公出等的报批功效，可天真的界说审批流程，实现批量报批、相关向导审核、分类打印等要求。

薪酬治理
1、 凭据公司制度，将职位按岗位品级划分，实现牢固薪酬发放。每个岗位确定了基本人为、岗位人为等薪酬项目。天真设定人为结构

2、 可天生职位职等图。可凭据职位职等图天生基本人为与尺度绩效人为表。

3、 可实现对计件人为的发放治理，可以与ERP举行毗连，包罗计件数（当日计件数与考勤挂钩）、车间分配计件数、产量报表、工序单价等，可实现计件数据的Excel花样导入。可实现计件人为的自动拆分。（计件人为与尺度绩效人为）此项要重点解决

4、 实现对治理职员和计时职员的薪酬发放治理，可每月维护可变人为项目，获得人为发放报表，并可举行报表剖析。

5、 与基础人事异动治理同步，对于调动、调级等实现在职员异动同时，人为发放及人为额举行响应调整。月中调整剖析功效，调整前人为属前部门，调整后人为属后部门。

6、 系统需提供人为检核的功效，为向导的人为审批提供资助。

7、 可凭据税法例定，设定差别条件下扣税尺度。可对公司员工的小我私家所得收入举行所得税的盘算。

8、 可天生银行要求花样的人为的报盘文件。（每月可天真剖析至两张银行卡）

9、 各种人力人为剖析报表：人工成天职析、种种多维剖析报表。可按部门按人为结构分类汇总天生报表。

福利治理
1、 可对养老保险、医疗保险、失业保险等举行治理，并可自界说新的险种。（增添公积金）

2、 并可维护各险种的盘算基数，支持引入年平均人为作为基数。

3、 可设置险种盘算规则，例如公司和小我私家的扣缴方式、扣缴百分比等，并可实现社保福利用度的盘算。

4、 可支持社保核算的相关报表，可天真的天生社保局要求的报表花样。

5、 福利项目报表。

6、 员工去职赔偿按部门分类汇总。

招聘治理1、 可对招聘的种种渠道举行治理，支持对渠道招聘的效率剖析。

2、 建设人才库治理，除人事部门新录入的简历，还可通过招聘网站的接口或者数据文件导入到系统中。

3、 可以通过接口直接向招聘网站公布招聘信息。

4、 人才库可以通过公司、部门、岗位、年事、事情年限、性别、户口、学历、专业、职能、搜索规模举行搜索。

5、 支持通过职位体例，举行定编在编的剖析，天生岗位缺编或超编报表。

6、 支持招聘企图用度，以及现实用度的控制治理。

7、 支持内部题库的人才测评，可建设标杆岗位能力库，并可凭据详细要求指标举行人才筛选。

8、 详细岗位有岗位说明书，可凭据企业要求举行更新。

9、 可凭据详细岗位要求，天生招聘简章，并打印。

10、 任命职员，可将人才库相关信息转成员工基本信息。

11、 可根据日、周、月天生告竣率报表，实现招聘统计报表：招聘需求数目、公布招聘岗位数目、收到应聘简历数目、人才库数目等。

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