互齐智能Excel人力资源管理系统技术解决方案

HRM人力资源治理

随着某团体公司十多年的生长，履历了从家具批发、沈阳软件定制

生产销售到品牌专卖店销售的三个历程碑，并已经生长成为在全天下拥有1000多家品牌专卖店、拥有多个着名品牌、员工1000多名的家具行业着名企业。企业的生长为公司人力资源治理提出了更高的要求，面临着人力资源开发的挑战，只有逐步减轻事务型的事情，转向职能和战略型的事情，才是人力资源治理的解决之道。

现在辅助团体人力资源治理的系统是使用了几年的同鑫软件。因存在组织调整不天真、报表天生不天真、服务跟进不实时等问题，导致现在团体仅使用了其中的人事等基础模块，该软件已经不能知足团体人力资源治理的需要，为此在现阶段下需要计划一套切合未来的3-5年生长的人力资源治理系统，以提高治理现代化水平，提高公司的运作效率和综合治理，顺应企业未来的猛烈竞争。

根据“总体计划、分步实行”的原则，团体的人力资源系统根据从基础治理、周全应用最终到个性化应用逐步推进，从现在主要服务于人力资源部门到逐步深入到各营业部门，并最终推进到全员的应用的现代的人力资源治理治理应用。

互齐智能ExcelHR总体设计项目
　　凭据公司的生长要求，人力资源主要实现职员的基本治理、薪酬的发放、并通过系统提升在绩效等的治理和执行效率，辅助人力资源的综合治理。为此将所有营业历程剖析成：组织治理、职员信息治理，考勤治理、员工薪酬治理，绩效审核治理、报表治理等功效模块。详细见下图。

n 基于B/S结构的产物，顺应于团体企业的集中化治理应用。

n 系统支持的数据库有：MS SQL SERVER。

n 宁静性：授权和会见权限控制，支持数据库存储加密，数据交流的信息包加密。

n 可靠性：支持服务器集群手艺，系统的自检与自恢复能力。

n 易用性：实时天真开放的预警、有优秀的多语言的操作界面、详细的资助信息，系统参数的维护与治理通过操作界面完成。

n 兼容性：软件版本易于升级，任何一个模块的维护和更新以及新模块的追加都不应影响其它模块，且在升级的历程中不影响系统的性能与运行。

n 知足系统数据和应用集中部署，操作和权限分级漫衍。

n 知足系统在5年内的数据存储和营业处置惩罚。

n 应用权限治理：有公司权限、部门权限、功效权限、数据权限、字段权限、报表权限。

n 并发用户：并发用户可以授权同时使用所有模块。自助用户包罗通俗员工和非HR管线司理级以上向导岗位，通俗员工可以处置惩罚与自己相关的信息和事物，司理以上职员除通俗员工功效外还可以查阅所统领部门内员工基本信息。

n 系统天真易用的系统设置和二次开发功效，知足因政策转变等外部及内部革新引起的营业转变。

n 系统在举行数据处置惩罚的历程中，具有无缝集成审批流和事情流等工具。

人事治理
1、 可天真设置各级组织机构、机构间上下级关系。可天真的应对组织架构的转变，有组织移动功效。从差别维度，以图形方式显示组织单元。

2、 可天真的增添职位，职位治理简朴、利便。

3、 可批量录入新员工入职档案，录入基本信息字段可设置。

4、 可批量修改员工基本档案信息，修改简朴、天真。

5、 照片具有批量上传功效。

6、 可凭据企业要求，举行厂牌打印，提供一卡通治理解决方案。

7、 可以根据团体的要求，实现员工档案录入的协同事情，可天生录入数据的指引图。

8、 具有天真的职员信息查找功效，可天真的选取查找字段，设置查找条件，并具有模糊查找功效。

9、 提供自动预警功效，可凭据团体的要求，自界说预警条件，预警新闻可自动发送到员工平台中举行提醒。

10、 职员调配可通过系统提供的审批流程实现。

11、 在去职处置惩罚中，可以设置流程或提醒功效，实现对社保停保、条约排除、人为结算等多个营业节点的提醒。去职通知单可根据要求的花样打印。

12、 去职中可纪录去职面谈的去职缘故原由纪录，并可举行去职缘故原由剖析。

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