金算盘VPS.eHR人力资源管理解决方案

3. 薪酬治理

薪酬治理模块包罗薪酬企图、薪酬变更和薪酬盘算的所有功效，如薪酬政策设定、薪酬公式设定、薪酬报表、人为单、小我私家所得税表等一系列主要治理功效。

系统引入了人为总额控制功效，能够将年头企业下达的人为总额分配到各月，并在现实人为发放时举行总额控制，对超额人为发放举行报警提醒。

系统自动凭据绩效审核效果、出勤情形等参数建设相关人为数据，对于养老金、失业金、小我私家所得税等项目由系统凭据设置的盘算公式自动盘算并扣除。

4. 劳动条约

完成劳动条约及相关条约协议的签署、续订、变换、违约、终止、排除等治理功效，支持条约审批流程界说。

可天真设计条约治理中的各项提醒功效，如条约到期的提醒等；

内置种种条约模板，提供打印劳动条约、暂时用工聘约通用条约、岗位聘约条约、续签的劳动条约等，除劳动条约外，可自由界说培训协议、岗位聘用协议等种种协议条约的治理。

提供富厚的条约查询、统计剖析功效；

5. 教育培训

在教育培训治理模块中，不仅包罗了培训课程的设置、培训申请、 审批的流程处置惩罚，还主要针对怎样通过培训提高员工的技术、怎样针对各个职位提供相关合理的培训课程两个方面来做培训系统的设计，使培训治理的理念在培训模块中得以体现。同时，培训治理也包罗了对培训资源的治理，以及培训之后的反馈、培训报表等，凭据人力资源计划制订培训计划与响应的培训实行企图。

6. 绩效审核

绩效审核治理联合"目的治理"和"职员评分"两种方式，以企业的总体目的、逐级剖析的部门目的和剖析到员工的小我私家目的为基础，针对目的和效果来举行评估以及量化评分。

绩效审核治理模块是一种流程化的治理平台，使员工、司理、HR治理者通过这沈阳微信小程序

可按岗位、部门设置及调整差别的审核规则（分定性与定量）

可天真设置审核周期、设置审核层级关系

可天真选择审核要领：强迫漫衍法、要素评语法、品级评定法、评定量表法、事情体现漫衍量表法、对偶对比法、行为视察量表法、360度反馈系统法等，

可天真界说审核规则的各项（KPI）指标，设定审核表

审核效果与薪酬、职业生涯计划及培训相关联

凭据审核的历史记载，剖析员工及部门业绩的改善情形

使用审核效果对应表（预期目的与完成目的），从种种差别角度对审核效果举行统计剖析

提供员工绩效申诉及处置惩罚

7. 保险福利

保险福利治理模块包罗了对各项社会统筹保险的设定、盘算和治理，可根据国家和地域的详细要求设定缴费基数和比例，并自动举行计提、补缴等营业，自动天生社保局所需的种种报表、名册，并能凭据社保局的要求重新界说、设置新的报表。可实现企业其他险种的治理，系统预置参数，用户可自行增添险种及界说相关盘算参数。

8. 考勤治理

凭据企业规章制度对员工的考勤举行治理。系统按考勤中的各项指标（出勤、缺勤、旷工、事假等）对员工举行考勤治理，并将员工的出勤情形发生相关报表。在<薪酬治理>模块中可自动提取出勤数据，在员工未出满勤而人为全额发放时系统会举行相关提醒。

天真设置考勤班次，自界说种种上下班时间，迟到、早退时间

可以自界说种种假别、假此外最长时间和审核公式，在请假时系统可以显示以前请假情形，和该假别是否已经请完，或不能通过该假此外审核公式

可以将差别考勤系统的考勤数据导入到本系统

9. 员工自助

为企业全体员工与治理者提供的基于Web应用的治理平台。

无需安装客户端软件，经由授权，可接纳Web浏览器在全企业规模内实时会见人力资源信息或到场到人力资源治理流程中

允许员工在线检察企业规章制度、组织结构、主要职员信息、内部招聘信息、小我私家当月薪酬及薪酬历史情形、小我私家福利累计情形、小我私家考勤休假情形，注册内部培训课程、提交请假/休假申请，更改小我私家数据，与HR部门举行电子方式的相同

允许治理者在授权规模内在线检察所有下属员工的人事信息，更改员工考勤信息，审批员工的培训、请假、休假等申请，并能在线对员工举行绩效审核

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