金算盘VPS.eHR人力资源管理解决方案

一、 产物概述

VPS eHR解决方案是金算盘eERP-VPS Pro系列解决方案之一，产物坚持“人是第一生产力、治理以人为本”理念，以职员的各项信息为基础，通过职员信息治理、员工招聘、条约治理、教育培训、考勤休假、绩效审核、薪酬治理、保险福利、政策法例治理、员工自助治理等事务性治理模块来实现企业人力资源治理需求，在此层面上通过战略治理、组织机构、招聘企图、培训企图、目的使命、薪酬企图等模块来知足企业人资源计划和开发人力资源价值的需求。

二、 总体流程

软件凭据人力资源治理事情的特征，将其划分为人力资源治理、人力资源开发和人力资源计划三个部份：人力资源计划主要是凭据企业的战略目的，制订出人力资源战略目的，通对组织机构的职能剖析，建设高效、合理的公司或部门，定岗定员，凭据人力资源现状举行人力资源计划等。人力资源开发主要是凭据对当前的人力资源需求剖析效果，举行对外招聘或内聘，并对相关职员举行培训等开发人力的事情，让每个岗位都能找到适合的职员，让人力资源能按战略布署到位。人力资源治理主要是指人力资源治理部门一样平常所从事的职员信息治理、考勤治理、绩效治理、薪酬治理、福利治理等事情，这些治理事情大多属于程序化治理事情，通过对程序化治理事情的自动化或半自动化作业，可以极大的简化人事事情的强度。

三、 产物特色

强盛的可视化、用户化系统架构设计

无论是职员信息、机构信息、职位信息、考勤信息照旧招聘信息，所有信息均提供面向工具的可视化自界说，自界说度达100%。您可以凭据治理需要界说种种信息集，包罗界说信息集的信息类型、是否强制录入、显示状态等，并进一步界说各项治理指标，并为这些指标指定数据类型、长度、代码参照等。

利便的界说营业审批、信息通报流程

您可以凭据现实事情情形，对种种人事营业举行流程治理，您可以自由界说流程通报步骤、审批职员，当下级单元把种种变更信息录入后，系统不光实时记载人事信息数据，同时还将信息提交到设定的营业流程中，只有通过上级向导审批完成的信息才气作为正式入库信息，系统同时将流程状态信息举行记载。包罗设定人事情动、职务提升、人为变更、奖励、处罚等流程。

知足企业庞大多变的人事营业治理

金算盘VSP eHR能够处置惩罚庞大的人事营业，解决以前人事治理软件只能简朴举行信息加工的缺陷

身兼多职治理：以前的人事软件中，机构、职位、职员的设计是逐一对应，因此，对于兼职的职员不能做到很好的处置惩罚，在统计时往往会泛起超出现实人数某人数不够，而我们的系统中，机构、职位只是职员的一个属性，它和职员的学历、职称一样可以对应多个，对于哪些是现在的最新情形，哪些是历史情形，系统都能做到统计准确无误，而无论您身兼几多职务。

职员借调治理：传统的人事软件中，职员的种种情形都保留在统一个单元中，当有职员发生借调时，他的信息需要举行分散，例如：张三从下级单元借调到团体公司办公室事情，他的事情关系发生了变更，而他的人为关系还在原单元；在现实情形中另有如事情岗位在A单元，人为关系在B单元，档案存放在C单元，社保又在D单元缴纳等情形。而我们的系统将种种职员信息和机构举行分散，可以实现事情岗位、人为关系以及其他职员信息在差别的机构举行治理。

职员多职称治理：现实情形中存在许多人获得了多个职称，我们在聘用时只聘用了其中一个，固然是当前记载的那一个，其他职称则成了历史记载，当我们要举行人力资源计划时，需要知道获得某类职称的所有人，而不仅仅是已聘用的人数。

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