煤炭行业人力资源管理系统解决方案

采矿业

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一名贵的，自然成了现代治理的焦点。不停提高人力资源开发与治理的水平，不仅是当前生长经济、提高市场竞争力的需要，也是一个企业生活、生长、赢利的决议性因素。在信息化的时代，人力资源治理要提高效率，无疑同样离不开信息手艺强有力的支持。
　　紫光新锐以周全推动煤炭企业人力资源治理前进为宗旨，从煤炭企业人力资源治理的特点和现实情形出发，与具备富厚人力资源治理理念与先进的信息手艺的战略互助同伴一起为煤炭企业提供先进的人力资源治理系统软件。该软件可以资助人力资源治理者，运用先进的信息手艺，快速准确处置惩罚庞大繁琐的数据和事务，优化纷繁多变的治理流程，以确保企业在短时间内建成一个高效的、尺度的、规范的、科学的人力资源治理系统，从而进一步提高煤炭企业的焦点竞争力，推进组织的可连续康健生长。
　　针对差别煤炭企业情形，紫光新锐供以下两种人力资源治理系统的应用形式。
　　解决方案：基于紫光新锐对煤炭行业治理特点的熟悉，针对煤炭企业对人力资源治理的现实需求和企业文化特点，以解决方案的形式为煤炭企业提供人力资源治理系统的定制开发。
　　软件接口：向煤炭企业提供紫光新锐战略互助同伴开发的尺度版人力资源治理系统，并依据煤炭行业人力资源治理的特点和现实情形，对该系统举行须要的调整与修改，使其能够真正顺应煤炭企业的现实需要，并于煤炭企业的其他系统完善衔接。
人力资源计划
　　● 在月度、年度人力资源数据及基本谋划数据等基础上天生季度、年度计划
　　● 凭据企业历史数据及战略生长天生三年、五年中恒久计划及职员结构等素质计划
　　● 天真天生更新率、增加率、去职率等计划指标
　　● 确定新进、镌汰、调动、继续教育的基本目的
　　● 对空缺职位举行治理，可作为招聘企图的主要参考依据
　　● 对企业现有人力资源状态举行剖析，优化各岗位人力资源设置
　　● 可输出历史人力资源设置状态以及人力资源成本的生长趋势陈诉 
治理
　　● 系统提供多种组织结构设计模式，凭据企业行业特点、生产谋划规模、基天性质等提供最合适方案 
　　● 天真设置各级组织机构、职级、岗位，天真界说各机构之间的上下级关系
　　● 天真调整和治理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位体例等信息
　　● 可输出图形化的工具，直观反映企业的组织结构和动态生长
　　● 在事情剖析的基础上，对企业设定的职位举行周全治理
　　● 针对差别的职位提出职责检测尺度，为企业举行实时的职责诊断
沈阳微信小程序

　　● 凭据岗位空缺为职员招聘提出自动申请和职责要求
职员信息治理
　　● 可分类或在统一界面检察员工在企业事情时代的所有信息（包罗各种基本信息，如姓名、年事、联系方式、员工照等，以及记载员工的教育培训履历，赏罚、条约、休假、绩效审核、薪资福利、家庭情形等其他信息）
　　● 可凭据企业现实需要自界说员工档案项目
　　● 试用期员工转正提醒
　　● 跟踪治理员工从进入企业到去职全历程的历史记载，包罗薪资变更、职位变更、赏罚情形等
　　●可挂接与员工相关的各种文档，如Word 文件，WPS文件，Excel文件，扫描文件等；提供多种差别形式的员工信息报表
　　●系统自动提醒员工生日、试用期满、条约期满，天真处置惩罚职员的转正、去职、退休、反聘等
　　●强盛的定位查询及模糊查询功效，能快速利便地从众多数据中定位某一员工 
招聘甄选治理
　　● 凭据企业年度人力资源企图与部门人力资源需求企图，制订招聘企图
　　● 随时显示职位空缺信息，针对差别的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的详细要求、申请该职位必备条件等的治理 
　　● 可凭据差别的职位空缺检察应聘者的所有的详细简历，匹配职位与应聘者
　　● 分类建设应聘职员档案库，便于查询检索
　　● 可凭据自界说规则批量摆设面试时间，并在须要时自动举行时间调整

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