五个广泛流传的对大龄程序员的误解

　　最近我过了40岁生日。 一个朋侪开顽笑的对我说：”嘿，我想这个意味着你已经老的不适合再去编程了吧！“，我外貌上哈哈一笑，但心里却触动不少。 年事歧视在我们这行里并不行笑。 就像今天用Java的兄弟沦落到这个田地一样，几年前，使用COBOL家伙被我们从心底里讽刺其老旧的编码方式和缺乏新手艺中的天真性。

　　现在轮到我被他们讽刺了。 也许你也是这样。 若是现在没有，我预计这一天也会很快到来。 你还会笑的出来吗？ 是的，我想会跟我一样的。

　　我们这一行受年事歧视体现在好几个方面。 各人都热衷于热门的新手艺，追求以不行想象的超速率掌握这些新知识的能力，永不疲倦的加班，让产物定时公布的劲头－－所有的这些都是做软件这行中年轻人的专长。 我还没说年轻的员工很自制的事吧？ 不是一样平常的自制。 这个盘算机专业学历需求趋势统计并没有清晰的告诉你现在年轻、廉价的劳力已经严重的过剩，那些人力司理对这部门人的感受就像是大海一样取之不尽用之不竭。 事实上，所有的数据都证实了一个结论：近10年来求职挂号盘算机专业学历水平要求正在下降或至少没升过。 若是说跟以前区别不太大的话，至少凭据Jeff Atwood的数据， 人才信息储蓄库里的人才质量是没以前好了。 当你找人开发你的新项目，而又不信赖外包，那去找谁呢？

　　若是你正思量只由年轻成员组成的开发团队，那么你需要再思量一下。 在软件业，一些关于大龄软件开发者的传言被许多人笃信不疑，这几多都使大龄的、有履历的人处于一种倒霉的位置。 可是这些人真的很蠢，他们认真参考这个学位趋势，拒绝凌驾40的任何人，由于我们开起来已经老的有点傻了。 让我来一个个的揭穿这些传言。

　　传言: 大龄程序员要近年轻的昂贵，相比之下年轻的开发者更可取。

　　真相: 有履历的程序员之以是被标高价的缘故原由是，在软件企业中，员工人为是第一大成本。 这样看来，年轻就意味着自制。 虽然没有履历的、年轻的程序员可以让你降低预算，但若是你的团队里都是这样的人，他们会让你支付的更久。 年轻的程序员没有接受过失败的教训。 他们也没有足够的时间学习这种教训。 想想吧，他们会在谁的项目上学习这种教训，会让谁遭受损失？ 是你。 当不能定期完成项目时你不是也要遭受损失吗？ 再想想。

　　是的，大龄程序员要近年轻程序员要求的薪水高。 可是，你有没有想过给他们这么高的薪水是要获得什么？ 对于有履历的程序员，你现实是雇佣他们在以往失败的或乐成的项目中获取的种种履历。 若是你想让他们在你的司理任期里学习这些履历教训，价格是昂贵的。 若是你花钱雇佣了一个有履历的程序员，他能确保你在以后的项目治理和软件开发历程中不会在犯那些经典的错误。 你的年度回首图表也会漂亮的多，由于你雇佣了智慧醒目的人，他们知道若是把事情漂亮的完成。

　　传言: 大龄程序员缺少天真性，缺乏学习新知识的能力，由于他们脑壳里的传统知识在作怪。

　　真相: 相反，正式由于他们的阅历，越是有履历的程序员越是能够更迅速的，更深度的迁徙到新的手艺、框架和系统里。 例如，若是你学过C/C++的GUI框架，你的脑海里就会对新闻传输，事务处置惩罚等观点的有了掌握，而MVC模式就是使用了这些观点来设计系统，分散表现层和后端营业处置惩罚的。 而最初你沈阳软件定制学习一个GUI框架时，除了要学习语法，实例，以及常用类库外，你还要学习这些观点性的工具。 经由了二三种或更多的GUI框架学习后，你会发现种种框架之间除了语法外都很是的相似。 你还会发现后，泛起的框架已经战胜了许多先辈所特有的局限性，已经不需要你再去花时间开发庞大的hack程序了。 这些深刻的看法可并不是那些新人可以拥有的。 由这些头脑储蓄来提升的生产效率并不是你可以用什么要领直接丈量到的。

　　传言: 大龄程序员不愿意去干那些很幸苦的开发事情 (编者注: 长时间的，加班加点的事情)由于他们有家庭和其他一些事情拖累，这些在年轻员工身上就不会有。

　　真相: 我以为，说熟练的程序员相比力更不愿意加班加点辛劳的事情是没错的，由于他们知道只有事情效率有问题才会将自己推到每周事情80小时的处境。 有人说是没有劲头了，但我却要叨教，哪一个曾经有过这种履历的人还盼望再履历一次？ 另有人说，“家庭肩负”是一个因素，但这只是个外貌上的假象。 高能力的、有履历的软件工程师对时间的治理是杀鸡取卵的，正是有了家庭的缘故原由，他们才会更有念头在给予的划定的时间里把事情完成。 他们也许需要陪家人去到场舞会，去看足球角逐，但他们也会在业余时间把这些占用的时间补上，在尺度的一周40小时里一心一意的事情。 好的有家室的程序员一定是一个有用的治理自己小我私家时间的人，否则他连忙会淹没在种种事情之中无法抽身。

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