这么做的话，程序员不会被同行挖角！

2019-03-25 09:41:02 来源：沈阳软件公司作者：沈阳软件开发

盛大创新院提供了很高的薪水，也提供了许多不错的物质条件，甚至在治理制度上做了很是多的让渡。可是，最终我照旧发现，这不是一个我可以施展理想的情况，以是，我照旧会脱离。

以是，我给我的程序员的一定不仅仅是不错的薪水，同时是有挑战的事情。我的手艺总监，随着我从一个iOS初学者，发展成现在的iOS海内顶级专家，排版手艺顶级专家，跨平台编译顶级专家。可以说从他加入我的公司以后，时刻都在获得发展。

我们其他的员工也云云，半年前招募的一个同砚，之前是做Java后端。我要求他在半个月内学会iOS开发，他搞定了。现在他一步一步的深入我们的iOS转Android项目，我们正在思量要不要把这个项目的卖力人从手艺总监Sycx先生那里转到他这边。

在我的团队内里，若是你体现出了惊人的前进、做事情的详尽和继承的话，我们会愿意更快速的提升你的。

险些我团队的所有人都在做着一些很是激感人心的，很是挑战的项目。

3、自由的时间

程序员容易扎进去，任何其他重脑力事情者都一样。从事纯脑力劳动的时间，若是你面临的问题很是庞大，那么你周全沉醉在问题之中，是一种很是高效的事情状态。以是，纯脑力事情者很厌烦被人打断，由于进入到这种高速事情状态很幸福，被打断很痛苦，同时很是难以迅速回到状态。

以是，有许多程序员喜欢在家里深夜写代码，也有人喜欢在公司内里熬夜加班，等等。在这个条件下，第二天还保持很是精神充沛的早起就很是难题。

固然我这里不是勉励程序员加班，和深夜写代码。好的程序员要学习怎么让收支状态都为所欲为才对。可是，程序员都是更在乎时效，而不在乎繁文缛节和一些无聊的规章制度的。

再拿盛大创新院为例，整个盛多数是朝9晚6的，可是创新院做了一个制度创新，可以浮动1个小时，你可以自行选择是10点到7点走，照旧9点到6点走。在一个小时内的浮动是自由的。这虽然很好。

可是，我昔时就很难知足这样的日程，经常晚到到10点半才到，6点钟同事们一叫我就忘了，我就一起走了，以是每个月都被扣人为。虽然我人为很高被扣一点无所谓，可是我的情绪也经常被影响。

我在08-09在沈阳创业的时间，我们也有牢固的坐班时间，不外不扣人为，那时间我已经被折磨的很惨了。

11年最先在上海创业的时间，我们也有上下班时间，可是我厥后划定说，天天上午不限制几点到，下战书一律6点下班。由于我经常没措施做到10点半前到，以是我以为我的程序员也应该享有这样的权力。

再厥后，我们濒临倒闭以后，我爽性就作废了事情时间，所有的程序员，全员都没有上下班时间，愿意几点几点。同时，我们也作废了事情所在，喜欢在那里写代码就在那里写代码。

我们唯一的要求是逐日写日报。可是也不要求各人，天天都写着我精神丰满的事情了8个小时。我们只要求你认认真真的写日报，做了就写做了，没做就写没做。

这套事情放下实行下来已经有快2年了，效果很是好。

我们以为我们需要办公室来写代码，实在那里都可以写代码。办公室只有两个作用：

1、把人关起来，让老板看获得各人都在事情。

2、第二利便各人开会相同。

可是，办公室的副作用是：

1、原来明显可以用人的现实事情效果去审核一小我私家，可是由于被关起来了，爽性就看谁来得早，走得晚，至于做的优劣反而成了第二位的评价尺度。

2、原来可以高效的相同。可是既然都被关在一起，谁也不用在乎相同效率，先随便说说，转头出了问题再开会再说说。

我们没有了办公室以后反而更清晰各人做了什么，同时每个项目的企图和治理越发严谨了。

同时我和团队内里的每小我私家都获得了更大的自由。

手艺总监要去看初音未来的演唱会，不需要跟我请假，原来就有资格在日报上写，看演唱会没事情。横竖他一旦延长了一天的事情，很快就会在后面几天自觉的增补事情量，不会让整个项目拖后的。

而我在上海也不盯着他们，以是，我可以在十一假期后再去三亚、大理、丽江玩一个星期，只要我女朋侪也有假期就可以。

我一直劝手艺总监多出去旅游，只要不延长事情，他愿意边游牧边写代码我都不管。前些日子，他终于去日本旅游了，客户问我说，后台为啥有个日本的IP，我哈哈大笑，说手艺总监日本旅游去了。看到他去旅游还不遗忘自己事情，我也是很欣慰。

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