这么做的话，程序员不会被同行挖角！

1）成就比薪水更主要

2）智力事情者的事情收入只应该与结果挂钩，其余的，怎么做高效怎么来。以是我们支持远程，支持自由事情时间，自主性日报等等自我治理的方式。

3）除了品行意外，一小我私家的可学习可生长性比他的学历家庭身世事情单元都更主要。感兴趣的可以去看看他家手艺总监的故事《手艺总监Sycx的故事》

4）治理者需要进化，来更好地施展这群优异的程序员最大效率。

接下来看正文吧：

每次在谈公司的营业和手艺的时间，各人总是会说，不怕人抄么？每次谈公司的运营和治理的时间，总有人说那是由于你的营业还没公然，否则早就被抄了。每次谈我公司的手艺总监和其他的的时间，总是有人问，你不怕有人来挖么？

这三样以前我都怕。

现在我都不怕，简而言之，我公司现在的营业和手艺太辛劳，赢利不够富厚，没人想抄；公然那么多次，没人想抄是一个缘故原由，没人能抄是另外一个缘故原由，未来我们会把很大一块开源，可是纵然开源了，也不会有人来复制，太庞大了。而我的程序员怕人挖么？不怕，简朴讲讲缘故原由。

作为一个程序员，14年来，我知道我的需求，主要就几样，体面的薪水，有挑战的事情，有发展的情况，自由的时间。我在开设这家公司的早期，还想学习其他的公司，可是到了我们濒临倒闭之后，死去活来之后，我只想做一个我想要的公司。

听凭弱水三千，我只取一瓢饮，为什么？实在大多数人没想明确的是，不管你看着这天下多大，时机多多，不管你能成就什么伟业，你只能一步一步的来，有什么本事做什么事情。

以是固然每小我私家只能取一瓢。问题是你取哪一瓢。在做公司这件事情上，我现在的想法也是，我只能做好一个公司的条件下，我要做什么样的公司呢？做一个我不喜欢的？我唾弃的？照旧我深深以之为荣的呢？

怎样看待我公司最主要的资产，也就是我的程序员们，我的思索和做法是这样的：

1、体面的薪水

公司现在收入不高，大部门营收收入都发人为了。虽然我们是一个很小的公司，可是开的薪水不低。我们至心的看待每一个程序员。若是公司谋划条件改善，一定会给程序员提薪水。

之前，我们有一段时间压力很大。有几个月彻底发不出来人为，我跟手艺总监Sycx先生一起用我帮一个朋侪在做咨询挣的一个月1万多的咨询费撑下来了。

我不会骗他说，我们有的是钱，我也不会骗他说，随着我撑一定会好。

我跟他说，

现在咱们都用我的这笔外快撑。若是有一天公司倒闭，我一分钱不赔偿你，可是，我一定帮你找一个好事情。或者说若是有人把我挖走，我一定要带着你，我挣2万你就有1万5制作软件

，我挣3万你就有2万5，有我的，就一定有你的，否则我也不去。你随着我这段时间压低了你的人为，可是一旦我们公司倒闭，我一定让你的收入翻几倍。

若是公司最后活下来，你的人为一分钱不少，我补给你。而且也会让你的收入翻几倍。

事实上，我做到了。这天下不会一帆风顺，会不会有兄弟陪你渡过最大的逆境，才气看出你会不会做事，会不会做人。

2、有挑战的事情，能够发展的情况

此处原来可以略去上万字，我公司的项目有挑战是不言而喻的，不外照旧聊聊吧。

千里马常有可是伯乐不常有，有时间是由于众人以为千里马只需要吃草，可是，若是你是一匹千里马，吃饱虽然主要，能够真正的肆意狂奔，也是很主要的。真正的人才也云云。

10年我曾经加入盛大创新院。刚入职的时间，入职培训有企图，让我很是感动的是盛大首页的一句话，听说是陈天桥说的，“一切商业模式，本质上只有一个，最高的人为给最优异的人才，最优异的人才缔造最大的价值！盛大接待你！”

这句话错了么？很是没错。可是一年后，我照旧选择脱离盛大创新院。盛大给没有给我最高的人为呢？给了，比我上一份事情高许多，是我之后自己创业的时间的三倍多。那为什么我还要走呢？

由于我是一个高级人才，薪水固然主要，我贪财好色，说过无数次了。问题是，我到那里都可以找到一个还不错的薪水。我希望我获得高薪水的同时，可以做一番事业。我需要一个可以施展我手脚的天地。我最恐惧的就是在一个地方庸庸碌碌，铺张了我的青春和能力。

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