汉网干部考评系统

劳动人事社保

干部考评系统以多种统计学分析方法和用户自定义统计为基础，结合各地复杂考核流程，强调考核的本地化和个性化，兼顾干部资料管理，又充分考虑了软件的通用性和使用的简捷易懂，用户可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重，从而形成了一套过去无法想象的、高效工作机制的、高精确的考核结果。工作方法的创新，必然开创良好工作局面，这使得干部管理部门从繁琐耗时的手工劳动中解脱出来，为应用单位考核体系的完善以及充沈阳软件制作

分发挥组织部门的作用奠定了坚实的基础。该系统以人性化为依托，很好的解决了干部评审过程中遇到的难题，有效的提高了评审的效率，节约了评审时间，受到广大客户的好评。该系统特色功能应用如下： 

1、科学设定绩效考评指标：
体现科学发展观要求、促进区域发展目标实现和工作落实体现领导干部工作内容的差异化； 

2、考核方式创新：
平时考核：重实效，促工作；年度考核：综合全面，评价准确；多种考核评价机制：有机相联，相互支撑； 

3、考核民主：
建立客观公正、科学高效的民主考评机制；建立工作督察机制，打造争先进位工作氛围； 

4、考核结果科学准确：
提供综合全面的干部信息：增强干部考察选拔任用的科学性、准确性； 

5、操作界面流程化：
主持人可通过提示板所提供的流程信息操作，无需专业的培训，易学易用。用户还可通过选择不同的操作步骤，灵活的实现相应的评审功能