人力资源管理系统

HRM人力资源管理

    SH-HR V2.0是一套企业级的人力资源管理解决方案。它集中体现“斯达模式”的应用成果，将全球先进的人力资源管理理念、我国国情及现代化的手段，转化为科学的管理模式和操作流程，从而使人力资源部门从繁琐无序的日常管理事务中解脱出来，专注于人力资源开发管理及人力资本投资，提升人力资源管理部门的“底线价值”，大幅降低人力资源管理所需成本，以增加企业本身的竞争能力。
    企业实施SH-HR V2.0系统，可以依托e-HR系统实现管理流程；可以简化HR管理流程，优化管理方法；可以提高HR工作效率，减少不必要的工作量；可以提高员工及管理人员对HR的满意度，建立HR与员工间的良好沟通；可以使HR专业人员从事更为有价值的工作以辅助企业发展；减少人力资源长期运作成本。
    平台功能简介部门岗位管理部门设置主要是按照企业的经营战略、远景规划，设计适合企业发展的个性化的组织机构。在部门设置时要确定每个部门的部门职能，使每个部门都能够清楚的了解到本部门的责任、权利和义务，这样每个部门就能够有针对性的去完成自己部门的工作，增加工作效率。而随着企业管理的改革和不断进步，在设立部门后，还要在部门中设置岗位，将责任、权利和义务进一步细化，更加的具有目标性和针对性，这样也便于考核，将员工分配到每个部门中的各个岗位，实现定岗定编，更有利于企业的人事管理工作，更加方便于企业对于员工的管理。
    人力资源计划人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤，是与企业发展计划密切相关的人力资源部门职能性计划，可以为企业的人力资源管理定下一个中、长期的目标，是任何企业应该认真完成的计划。它是根据企业的发展规划，通过企业未来人力资源的需求和供给状况的分析及估计、生成针对教育培训、人员招聘等内容进行的人力资源部门的职能性计划。通过生成的长期、中期或年度人力资源计划，使人力资源部门的工作有一个长期、中期或年度的总体原则、方针和目标，使人力资源工作能够更加顺利、高效的进行，也可以根据完成情况更好的对人沈阳小程序定制

力资源工作进行评价和指导。
    人员信息管理人员信息管理是人力资源管理系统的一项基本功能，任何企业人力资源管理的工作都是围绕着企业员工来进行的，全面记录员工的各项信息、清晰记录员工各种情况的变动信息，根据这些信息生成直观的报表、图表、图例使企业领导和相关人员能够清晰、方便、快捷、准确的查询到这些信息就成为人员信息管理的主要功能。
    培训管理员工培训的重要性现在已经被绝大多数企业认识到了，企业通过对员工进行培训提高员工的能力和水平，才能使企业得到更大的发展。只有有针对性的根据企业自身的特点和企业员工的当前水平制定出符合企业的培训计划，并按照计划一步步去认真执行，才能使培训达到更好的效果。但是，只是制定计划并按计划去实施还远远没有完成培训工作，在培训完成后，还要对每一次的培训进行评估和成本核算，确定每次的培训是否达到要实现的效果，要总结出经验和教训以便今后更好的进行培训工作。对于一些重要的培训，在培训完成侯，还要继续跟踪考核一段时间，以确定培训的知识是否已经在实际工作中得到使用。
    招聘管理招聘一直都是人力部门的一项工作，包括内部招聘和外部招聘。而招聘管理的主要功能就是发布各项招聘通知，维护应聘人员的各项信息，记录招聘工作中的各项信息，分析每次招聘的效果，使用户能够分析和总结出每次招聘的经验和教训。另外，对于每次招聘时具有一定水平但因为各种原因没有录取的应聘人员信息的要保存下来，形成企业的后备人才库，这样在以后需要相关人员时可以直接联系，提高效率，减少招聘资金投入。而招聘时需要的各项试题也可以存储到系统中并可由用户逐渐补充、修改、完善，最终形成适合本企业的试题库，为以后的招聘工作提供方便。
    福利保险管理福利保险管理也是人力资源部门的基本业务，随着现代企业管理制度的逐渐完善，越来越多的企业为员工购买保险、提供福利，这样可以减少员工的后顾之忧，为员工退休或发生意外后的生活提供一份保障，这样可以充分调动企业员工的工作积极性。而福利保险管理的主要功能就是设定单位和个人缴纳保险的比例，记录企业保险及员工福利的各种信息，并可对这些信息进行查询统计。

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