三友人力资源管理系统

用一位新员工后，空缺职位的记录将自动更新。
2.5.2入职手续办理：帐号设立、信箱设立、资产领用、名片制作、岗前培训等一系列手续，这一办理步骤是一个流程，由涉及新员工入职的各岗位人员参与完成；涉及其他业务系统的需建立数据接口，如在贸易系统中自动添加用户、列入相关部门、分组等。
2.6招聘结果（成本）分析：招聘活动结束后可进行统计分析，生成汇总报告；招聘费用受人力资源费用年度预算的约束，在费用开支达到预警线时会提出警示；招聘结束后能根据招聘结果对职位、学历、竞聘人数、资历、招聘方式等相关因素计算招聘成本，并对每一指标进行成本分析，作为今后评价招聘成果及制定新招聘计划的参考依据；可对每一时间段内的招聘活动进行统计分析。
3.人事档案管理
3.1数据格式定义：可根据企业实际需要自定义员工档案项目，如：员工档案的基本信息由哪些字段组成，可自由添加、修改字段。
3.2员工个人信息：员工在企业工作期间涉及到的所有信息，包含：基本信息、家庭信息、体检及健康状况、证件及资格证书、工作简历、教育培训、岗位变动、奖惩记录、劳动合同、考勤假期、薪资福利、绩效考核、设备领用、成本统计（如培训成本）等信息，以上数据可动态从系统其他功能模块获取，能对员工从进入企业到离职的全过程进行记录；可记录各类人员数据，包括在职员工、离职人员、离退休人员、临时人员资料库等；可链接与员工相关的各类文档，如Word文件，Excel文件，WPS文件，扫描文件等，如将员工资质证明原件扫描存档；系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满、假期超期、缺少证件等相关信息，其中证件信息需与岗位任职要求相关联。
3.3查询统计报表：强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工；能根据用户需要提供多种不同形式的员工信息统计报表，如某时间段的人员变动表、人员进出明细表、员工离职分析统计表等。
4.劳动合同管理
4.1定制合同模板：可自定义多种合同类型，如试用期劳动合同、正式劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议等；可对各种合同、协议进行编辑，定义各类型模板，确定各类合同的属性及内容。
4.2合同管理：记录员工人事合同的签订、续订、变更、终止、纠纷等情况；试用期到期、劳动合同到期、转正到期自动提醒，提前天数自动定义；通过预定义计算方法，对解除劳动合同的经济补偿金及违约金进行计算；能提供各种劳动合同文书，可按WORD文件格式批量打印劳动合同；提供合同台帐管理，随合同情况变化自动更新，便于查询统计合同签订总体状况。
5.薪酬福利管理 
5.1参数设置：可按级别、岗位、职位、职称等灵活设置不同类型员工的各类薪资项目；可个性化定制薪酬福利的计算方式，如加班费的计算方式；同一公司内也支持不同地区、不同分公司使用不同的薪酬计算方法。
5.2薪酬计算：参与薪酬计算的参数尽量由系统自动从各模块或其他应用系统提取，减少工作人员工作强度，如|：与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利；与财务系统链接，根据财务部计算的奖金计算员工的薪资福利；对同一类别的工资计算参数，可定义好规则后批量处理，也可个别进行调整；可自动计算个人收入所得税、社会保险费、住房公积金，以及企业规定的其它应扣项目；能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；实现工资的核算期间和自然月份分离，如每月15日发放从上月11日到本月10日的工资；转正或调整工资等变动不是整月,变动前后的工资不一,能实现自动按天计算调整工资，各部门效益工资可实现由部门经理通过网上方式传递,审批,汇到人力资源部经过处理,自动进入薪酬系统；薪酬模块应与员工信息模块连接,这样有助于各类统计分析；薪酬的某些项目可设置下月自动清零功能；实现分组计算工资,不同组用不同制度；实现年薪制计税方式可以以Word、Excel、txt格式导入导出数据文件，实现与其他系统互换；数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，方便向银行报盘。
5.3统计分析：可以对企业的工资水平、工资结构以及工资的增长情况进行分析，提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的明细报表和统计报表，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

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