三友人力资源管理系统

6.考勤管理 
6.1参数设置：自定义上下班时间、设定节假日、公休日、休息日；设置倒班类型与加班类型；可单独或批量设置每个部门或每位员工的考勤方案；考勤调整（外出办公提前下班，出差，请假等情形）。
6.2考勤记录：提供对不同考勤机的数据导入、读取接口；记录每位员工的出勤状况，根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工。
6.3加班管理：加班管理的形式多样，可由部门事前制定加班计划，可也由部门或个人事后增补加班记录，记录员工的加班情况；加班的确定是一个审批过程，只有经认可的加班才能参与薪酬计算.
6.4出差管理：员工可拟定出差计划、出差申请，出差的确定是一个审批过程，只有经认可的出差才能参与薪酬计算；提供出差前工作交接及出差后的补休管理（可与休假管理链接）；可记录出差情况，可查寻出差人员状态（如出差地点、联系方式、回归时间等），可对中层以上领导或重要员工的出差情况提前向本人、集团领导等预告。
6.5休假管理：记录员工的请假、休假情况，并提供销假预警提示与销假处理；提供出差前工作交接及出差后的补休管理；个人、集体休假申请；奖惩休假申请；员工休假余额统计、明细统计；休假结余过数、年末结转处理；休假清理；员工的休假申请是一个审批过程，只有经批准的申请才能视为有效数据。
6.6统计分析：提供特定时间内个人/部门/公司的考勤数据统计图表，并进行分析比较；自动计算和累计员工的假期，汇总休假明细及结存报表。
7.人事异动管理 
7.1参数设置：自行定义人员调配类型，如离职、转岗、待聘等。
7.2人员调配：设置人员调配手续办理流程，详细记录人员调配信息，记录离职、调配、转岗位原因并进行统计分析。 
7.3提供待岗人员管理功能，转正：自动通知转正人员，应注意事项，应具备手续，相关转正手续办理。
8.保险管理：相关保险事务（社会保险、住房公积金、商业保险）处理，并能自行增添、修改或更正相关参数，自定义公式；能按类别、或部门进行统计分析。
9.绩效管理：按部门职责及目标、岗位说明书中注明的岗位职责为主要考核要素，结合自定义指标库中的通用绩效指标，准确灵活设计及调整不同部门与岗位的考核方案，合理选择考核指标，形成考核表；设定考核方案有关属性，如考核名称、考核期限、考核目的、考核对象等；设置考核层级关系，选择不同类别的考核人；定义考核方案中的考核人类别权重、考核要素权重、考核指标权重，并形成不同类别考核人对同一考核对象的多张考核量表；要通过计算机终端进行绩效评价，系统对评价结果自动整理与计算；可查询绩效评价的结果及明细情况；提供员工绩效关键事件的记录和管理，为绩效评价提供参考；提供员工绩效申诉及处理、绩效面谈记录管理；考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联；根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况；利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同角度对考核结果进行统计分析。
10.奖惩管理：能进行奖惩项目设置、参数设置；能提供奖惩事项处理，如奖惩申请、审批、记录、分类统计。
11.培训管理：分为：培训资源，培训计划，培训申请，培训记录，培训评估，培训合同，其他要求几部分。
12.员工自助：
12.1递交申请：员工可以在此提出请假申请、出差申请、加班申请、考勤补卡等需审批的员工个人事务。
12.2查询统计：员工可以自定义查询统计自己的基本信息，包括休假、奖惩、健康、工资，也包括一些与人力资源相关的公司规章、表格、员工手册等，也可以将以上数据导出到TXT、WORD、EXCELL等文件。

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