德瑞克360度绩效考核系统软件

HRM人力资源管理

德瑞克360度绩效考核系统是大庆市高新区德瑞克软件技术有限公司针对于不同企业的绩效方法的不同,经过周密的调研,科学的理念开发研究出的一套绩效考核系统。她实现了以提高员工绩效为导向、定性与定量考核相结合、公平公正和多角度考核的原则，打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。做到了一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更准确。反映了不同考核者对于同一被考核者不同的看法。防止了被考核者急功近利的行为（如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标）。达到了较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。力求克服以往绩效考核中的种种弊端，真正实现趋于完善的考核体系软件。
　　德瑞克360度绩效考核系统提供了一个更多、更正确、更有效的讯息来帮助主管激励部属达成工作任务，进而达到组织的目标；另一个层面是与多位评估者(包括上司、同事、自己本身与部属等)提供被评估者的各方面表现，以防止因特定人的偏见而产生偏差，进而影响评量的结果，相较于单一方向考核，拥有比较高的信度及效度。此外，透过反馈的过程了解他人对于自我能力、知识、技能、特质的看法，比较两者之间的差距，可以作为是否改变行为的参考依据。使软件理加趋于人性化。

软件特点
　　适应性强
　　系统可以多样化的进行对考核项目的设定，适合各种制度的考核。
　　操作简单
　　系统流程鲜明，操作简单，应用人员短时间内就可以完全掌握基本操作流程。
　　数据集中
　　系统中的多数数据采取集中管理方法，方便用户对一些信息进行修改。
　　灵活多样
　　系统具有灵活多样性，应用人员可以灵活的查看员工的基本信息和绩效过程等多方面内容。
　　数据验正
　　系统可以自动的对用户输入的数据进行验正，对用户进行相应的提示，大大提高了工作效率。
　　其它特点
单机考核
　　本系统带有单机版，适用于一些野外工作等特殊软件公司

情况时进行对员工进行的考核。
　　报表输出
　　具有强大的输入输出功能，用户可以进行多方面内容的输出报表。
　　用户管理
　　本系统具有快捷式的用户管理功能，可以方便快速的设置用户的使用功能。