蓝创人力资源管理系统

HRM人力资源管理

人力资源管理系统主要功能包括人员、组织机构、档案、合同、薪资、保险、绩效、考勤、招聘、培训、干部任免和人事流程等业务的管理，以及人事、绩效、培训、招聘、考勤等业务自助，还具备了报表功能和灵活的表格工具，支持集团管控、目标沈阳软件开发

管理、领导决策等应用。

组织机构

组织机构模块支持多种组织结构形式，适应组织的迅速发展和频繁调整，支持组织机构编制管理。

>灵活定义组织机构指标项，便捷完成单位、部门、职位的撤消、合并和划转。

>能够生成组织机构图，支持生成汇报关系图。

>实时的机构编制管理，支持组织机构变迁情况查询。

招聘管理

招聘模块可以整合社会招聘、校园招聘和内部招聘等多种招聘方式，有利于人才库的建立和统一管理，有利于招聘工作整体的优化。

>涵盖招聘业务从计划审批到录用的全过程管理。

>整合网络招聘和企业人才库管理。

>甄选面试流程支持邮件、短信通知。

>提供简历和招聘进展分析。

人员管理

人员管理模块支持各类人力资源信息的集中和动态管理，员工在组织内的全职业生涯周期中，所涉及的人力资源各项变动信息都可纳入系统统一管理。

>灵活设置人员类别和人员信息指标项，支持多媒体信息管理。

>跟踪记录员工从入职到离职全过程的人力资源变动信息。

>提供强大的查询和统计分析功能，为人力资源优化配置提供依据。

>提供易学易用的表格工具、灵活的查询和统计分析。

>实现员工生日、转正、退休等业务的自动预警提醒。

合同管理

合同管理模块适应《劳动合同法》等法规变化，对劳动合同建立预警机制，实现劳动合同管理的电子化和智能化。

>劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等业务全程管理。

>实现按合同时限自动预警。

>灵活设计和打印各类合同花名册、台帐，支持批量打印合同续签（或解除）通知书等文件。

人事异动

人事异动模块支持各种人力资源业务流程的设计和定义，有利于流程的高效处理和持续优化。

>业务类别和业务流程灵活定义。

>智能跟踪业务进展情况，支持提前终止和重新指派。

>支持业务流程分类授权。

培训管理

培训模块可以实现有效的培训过程管理，有利于最大化的使用培训资源。

>培训全过程的信息管理，可开展需求调查、计划审批、网上报名及效果评估等业务。

>支持用户自定义培训报表。

绩效管理

绩效模块支持多种绩效管理模式，融入了先进的绩效管理理念和实践，灵活的功能支持多种绩效管理体系的落地执行，有利于提高绩效工作成效，构建高绩效组织。

>支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型的绩效应用。

>支持手工、网上自助、机读三种评估方式，支持其他业务系统数据的批量导入。

>支持灵活设置考核主体，适应项目制和矩阵式考核环境。

>提供考核打分参数控制，以避免“老好人”、“泄私愤”和不负责任等现象。

>支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。

>立体的绩效分析，指导绩效改进和员工发展，提升组织效能。

考勤休假

考勤模块可以实现机器考勤和网上考勤，优化工作时间管理方式。

>支持自定义考勤规则，进行常规休假、倒休等设置。

>支持网上考勤流程和工作时间管理。

>支持多种考勤机联接和考勤卡管理。

>提供考勤历史数据查询功能，员工可以在网上查看考勤数据。

薪酬管理

薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建、薪资的计算、发放、变动和分析等功能，实现了与绩效、考勤等模块的联动，支持数据的输出和银行等外部数据传递。

>灵活构建薪酬结构体系，支持自定义工资类别、工资标准，提供中文计算公式。

>薪资调整业务自动处理，提供工资补发补扣自动处理机制。

>支持导入考勤、奖金等数据，支持工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式，也能与外部系统和银行等进行数据传递。

>能够方便定义各种税率表，提供合并计税功能，能够生成税表。

 1/2    1 2 下一页 尾页