太阳帆人力资源管理软件V4.0

产品目标

作为一款优秀的人力资源管理软件，太阳帆人力资源管理软件以企业人员的选、用、育、留四个环节为主要目标，通过软件规范各环节的工作流程、提升各环节的工作效率、贯穿各环节之间的信息交流；实现各环节之间的信息的共享及交流，具体的目标体系如下图示：

产品作用

应用太阳帆人力资源管理软件，能很好的解决前言中提到的作为公司高层、HR部门、业务部门和公司员工面临的困惑；从而提升企业的人力资源管理效率、提升员工对公司的认同感、促进企业的良性发展。

作为公司高层：应用太阳帆人力资源管理软件后，经理和员工们快速反应并做出正确的决定，使公司的投入获得最大的回报；通过系统了解公司人才的需求，并采取正确的行为来满足他们的需求。

作为HR部门：应用太阳帆人力资源管理软件后，将公司的管理流程化、规范化；提高了工作效率，同时降低了人力风险；把HR人员从日常繁杂的工作解脱出来,让他们做更有价值的工作。

作为业务部门：应用太阳帆人力资源管理软件后，能帮助进行招聘、培训并使用员工，实时了解直属员工的情况和他们需要的支持信息并能够正确的做出决定。

作为公司员工：应用太阳帆人力资源管理软件后，明确了员工的工作职责及任职条件；指出了员工工作中的不足以及改进的方法，并且能够有效的与公司领导层进行沟通；这样员工工作目标明确、如何评价工作成果明确、工作成效对员工的影响明确，大大减少企业人员沟通成本、提高员工的工作积极性。

产品架构
人力资源体系架构

在没有应用人力资源管理软件之前，人力资源部门或其它相关业务部门通过自编程序或Excel文档进行业务的处理，所有的信息都存储在自有程序或相关文档中，信息相对独立；当需要进行信息的交换时，通过Excel文档或其它的方式进行信息的交换，这种方式就会出现信息更新不及时、交流方式复杂、交流成本高，而且达不到期望的结果，其体系架构如下图示：

引入人力资源管理软件后，形成统一的人力资源信息库，人力资源部门和其它业务之间如果需要信息的交换不再使用其它的方式，而是直接进入人力资源系统进行信息的查询和提取。这样就保证了信息的准确性和及时性，再借助于系统强大的信息统计和分析决策功能，为高层的决策提供科学、实时的数据依据。其体系架构如下图示：

人力资源管理框架

太阳帆人力资源管理系统是基于企业战略管理思想，采用先进的信息化技术架设的管理平台。通过此平台可以实现组织行为和个人行为的有效融合，以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与薪酬激励体系，搭建由CEO，HR经理，业务经理，行政经理和员工共同参与的基于B/S架构的WEB应用人力资源管理平台。其管理框架如下图示：

软件功能体系架构

太阳帆人力资源软件基于微软ASP+ASP.NET技术，具有平台化的设计思想，实现了集团的集中管理和各分公司分布应用的业务要求；同时建立了公司统一的人力资源信息平台，通过交换接口可以方便的和公司其它的业务信息系统进行数据交换。软件的功能体系架构如下图示

软件网络部署架构

太阳帆人力资源管理是基本当前流行的B/S架构的WEB应用程序，只需要在服务器上进行安装和部署，使用者能通过客户端的电脑，在浏览器的地址栏中输入软件发布的地址就可以访问软件了。客户端不需要安装额外的软件，软件的升级也更新也是直接在服务器上进行，可以大量的减少维护和升级的工作量。网络的总体部署如下图示：

　　服务器和客户机直接通过交换机连接组成公司本部局域网，远程客户机（子公司和办事处的电脑）通过Internet 与公司本部局域网联接（或通过备用电话线路直接拨入），形成广域网。

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