太阳帆人力资源管理软件V4.0

服务器作为公司内部的WEB服务器、邮件服务器、数据库服务器。访问服务器作为远程拨入服务器和上网代理服务器

这样不仅公司内部可以访问人力资源系统，公司外部也可能通过广域网和VPN专网访问人力资源系统，从而达到不论何时、不论何地都可以进行协同办公。

软件应用部署架构

太阳帆人力资源系统是基本WEB的应用，因此进行部署时需要有WEB服务器对外发布应用程序；同时需要建立统一的人力资源信息库，因此需要数据服务器进行数据的存储。在实际应用中，根据公司管理的人员规模、业务的多少等因素可以将两个应用服务部署到一台物理的服务器上，也可以分开部署以提升访问性能。其物理部署架构如下图示：

产品功能
　　太阳帆人力资源管理软件是全面的人力资源管理和OA协同办公的管理平台，总体的功能分为平台基础功能、人力资源核心功能和OA协同办公功能。各功能之间实现了功能数据的传递与共享，形成统一的管理平台。总体功能结构如下图示：

 系统基础功能

太阳帆人力资源系统中的系统基础功能是指系统运行的必需功能，和软件的版本划分无关。主要的基础功能包括基础数据的设定、系统管理、人员档案管理等功能。

人力资源核心功能

组织规划,组织规划是对公司的部门、岗位的职位说明及编制信息进行管理。主要的功能包括：部门分析、岗位分析、职务体系、岗位编制。

人员招聘,实现了从人员需求的产生到制定招聘计划、安排招聘、发布招聘广告、收集应聘简历、安排面试、录用审批到入职手续办理的全过程管理。同时能记录和统计招聘相关的费用。为招聘部门进行招聘成本的分析提供数据并能进行招聘成本的分析和统计。

员工关系,主要是对员工进入公司后的人事信息管理，管理的内容包括员工的档案、合同的签署、试用期评价及员工转正、在公司的岗位变更、在公司受到的奖励和处罚、离职和退休的申请和业务办理以及相关的模板与基础数据。

考勤管理,对员工在公司的出勤情况进行管理。管理的内容包括员工带薪酬假期的设定和计算；出勤上下班时间设定及员工如何上下班设定；员工请假、加班、出差、调休等考勤情况的处理；采用手工的方式进行考勤或提取考勤机中的考勤数据、对忘记打卡人员进行补卡；根据打卡情况或手工输入的考勤情况对考勤数据进行处理、考勤结果运算和统计查询。

在系统中，请假、加班和出差都有申请和审批的过程，其申请和审批的过程参见员工关系中关于申请和审批的流程说明。

绩效管理,实现了员工的绩效管理，管理的内容包括：各种绩效相关的基础数据；根据考核对象的不同设定不同的考核指标；设定考核的周期及建立考核者、被考核者和考核指标之间的考核关系；绩效评分人进行评分；绩效结果的处理；最终的绩效结果将提供给薪酬管理模块进行绩效工资的运算。

培训管理,主是对公司的培训情况进行管理，管理的内容包括：培训的基础资料设定(如培训的教材、内外部培训讲师等)；培训部门发起培训调查收集各部门的培训需求；各部门上报本部门的培训年度计划、培训部门汇总各部门的年度计划形成公司的年度培训计划并报审批、将审批通过的公司年度培训计划分解成月度计划；各部门提交计划外的培训申请；培训部门根据公司月度培训计划和各部门审批通过的计划外培训申请进行具体的培训安排、组织实施培训；制作软件

培训完成后对培训的效果进行评估；对培训产生的各项费用进行管理和统计分析。

薪酬管理,主要功能是实现员工工资的计算。为了进行员工工资的计算，需要建立公司的薪酬体系；设定标准的薪等、薪酬级及工资标准；根据员工的工作岗位等情况套用薪等和薪级、确定员工的工资标准；设定员工工资的分解项及分解比例；如有计件、计时工资时还要设定计件、工序、计时工资的标准及录入员工的计件、计时和工序数据并计算对应的工资；定义工资计算科目及科目之间的计算公式；建立工资的计算方案、台账并进行工资计算；工资计算时可以导入考勤扣款、绩效工资、员工的奖励和处罚等多项数据。

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