岗位品绩考评系统软件

HRM人力资源管理

 

 

      功能简介
人员岗位管理应用子系统
    人员的管理：包括人员的添加，修改，删除，查询等功能，并且较好的实现人员多岗位1对多映射关系复杂职位变动的管理
    部门岗位的管理：建立了一套较为完整的从上到下，树形结构层层管理的管理体制。可根据实际情况，对不同的岗位顺序进行排序。满足了不同用户的需求。
    投票制管理：其包括对单独人员进行人员投票设置，对部门中所有人员进行统一投票设置，其中投票权分为三种，一种用户给本部门同事评分，一种用户可以作为主管的身份选择下级进行投票，一种用户选择其他部门同事进行投票。克服了因不同部门的工作性质不同，而对其评分标准的不同。

评分管理应用子系统
    评分机制：其包括自我评分和给他人打分两个不同要素。为了做到实事求是原则，在自我评分要素中，添加了较为合理的评分原则。自我评估总分高于其他三个维度的平均分3-6分时，其总分会被扣除10%，当总分高于其他三个维度的平均分6-9分时，其总分会被扣除20%，依次类推
    查分机制：查分由三部分组成：查询每位同事是否投票结束、查询每位同事列表成绩和查询每位同事在视图上的成绩。
      （一） 列表式成绩：分为查询中心所有人员的成绩列表、按部门查询人员的成绩列表和查询工资列表。
      （二） 图表式查询查询每位同事在视图上的成绩：该部分分为两点，一查询中心所有人员在视图上的成绩，二是按科室查看人员在视图上的成绩。同时细化了查看视图的标准。如让同事评分和业绩评分单独形成一张表格等。
 

                                                               &nbsERP系统

p;                                        图表式显示成绩

系统配置信息
投票类型管理：包括了投票类型的维护，实现了动态的添加、删除、修改投票类型的管理。
分值类型管理：主要使用了打分制，实现了分值的动态修改，满足了不同用户的需求，
时间类型管理：实现了对评分时间的设置。
通知公告管理：主要包括系统内相关信息的发布功能。