atCom考勤管理

考勤管理

考勤管理
　　atCom考勤管理不是人力资源管理软件，他是企业建立高效劳动力管理提供数据：灵活合理的排班计划（精确到个人设置排班表）、精确到分钟的考勤公式（迟到、早退、加班）、根据考勤数据精确计算相关津贴、扣除等等，这一切都为劳动力成本的有效控制，提供了数据依据。
　　atCom考勤管理系统是不是人力资源管理系统。它是联接考勤机与人力资源管理系统的桥梁。客户可以根据其行业惯例及其企业自身特点的考勤规则设置对应的计算公式，满足不同企业的各种考勤政策和所有排班需求，沈阳软件开发

精确计算与员工出勤相关一切劳动力成本因素。
 
核心功能： 

强大的考勤管理功能
可处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种考勤信息；
可设置无限次刷卡次数；
可处理重复刷卡、奇次刷卡等异常数据，并生成报告；
加班批准时提供实际打卡加班时间作为加班申请确认的参考，两者相比自动取最小值
支持批量数据导入、导出、批量数据导入空白表导出，使数据输入、修改和维护更方便快捷；
能以多种文件格式方便地输出数据。

强大的假期管理
年假管理
根据员工累计工作时间包括入社前工龄，系统自动计算年休资格
年休累计最大数值设定
年休上期结转，许可，增加，减少，使用，结余界面管理
可结转未使用的年休
未使用的年休可自动结算工资
休假使用优先规则设定（例：优先使用年休，再使用福利假，最后使用事假）
是否需要提前使用年休设定
影响年休资格给予其他因素设定（例：累计工作20年以上，病假4个月以上，不再享有年休。）
享有年休出勤率上限设定
年休的奖惩调整
年休报表导出
系统自动记录员工年休履历
福利假管理
根据员工工作时间，系统自动计算福利假资格
福利假上期结转，许可，增加，减少，使用，结余界面管理
福利假累计最大数值设定
可结转未使用的福利假
未使用的福利假可自动结算工资
休假使用优先规则设定（例：优先使用年休，再使用福利假，最后使用事假）
是否需要提前使用福利假设定
影响福利假资格给予其他因素设定（例：累计工作20年以上，病假4个月以上，不再享有福利假。）
享有福利假出勤率上限设定
福利假的奖惩调整
福利假报表的导出
根据员工工作时间，系统自动计算医疗期资格
医疗期上期结转，许可，增加，减少，使用，结余界面管理
医疗期数据导出
代休管理
加班时间结转代休的期间设定（月结，季度结，年度结）
按期间结转代休加班基数设定（例：年加班累计432小时以上自动结转代休）
未使用代休结算工资设定
是否允许使用负代休设定
系统自动记录员工代休履历