协圣HR解决方案

HR软件,是human resour software的简称，就是指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助治理公司人力资源。
　　目的是让企业HR更好地举行人力资源的生长和计划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质治理、薪资治理、绩效审核等方面的需求。HR主要就现在主流的E-HR系统来论述其主要内容、所治理的方面，含有以下几个方面的内容：
组织治理
主要实现对公司组织结构及其变换的治理；对职位信息及职位间事情关系的治理，凭据职位的空缺举行职员配备；根据组织结构举行人力计划、并对人事成本举行盘算和治理，支持天生机构体例表、组织结构图等。
人事信息治理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个历程中各种信息的治理，职员信息的变更治理，提供多种形式、多种角度的查询、统计剖析手段。
招聘治理
实现从企图招聘岗位、公布招聘信息、收罗应聘者简历，按岗位任职资格遴选职员，治理面试效果到通知试用的全历程治理。
劳动条约
提供对员工劳动条约的签署、变换、排除、续订、劳动争议、经济赔偿的治理。可凭据需要设定试用期、条约到期的自动提醒。
培训治理
凭据岗位设置及绩效审核效果，确定须要的培训需求；为员工职业生涯生长制订培训企图；对培训的目的、课程内容、授课西席、时间、所在、装备、预算等举行治理，对培训职员、培训效果、培训用度举行治理。
考勤治理
主要提供对员工出勤情形的治理，资助企业完善作业制度。主要包罗种种假期的设置、班此外设置、相关考勤项目的设置，以及转班、加班、公出、请假的治理、迟到早退的统计、出勤情形的统计等。提供与各种考勤机系统的接口，并为薪资治理系统提供相关数据。
绩效治理
通过绩效审核可以评价职员设置和培训的效果、对员工举行赏罚激励、为人事决议提供依据。凭据差别职位在知识、技术、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种审核要领、尺度，允许自由设置审核项目，对员工的特征、行为、事情效果等举行定性和定量的考评；
福利治理
福利治理系统提供员工的各项福利基金的提取和治理功效。主要包罗界说基金类型、设置基金提取的条件，举行基金的一样平常治理，并提供响应的统计剖析，基金的一样平常治理包罗基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关治理机关报送相关报表的功效。
人为治理
人为治理系统适用于各种企业、行政、事业及科研单元，直接集成考勤、绩效审核等数据，主要提供人为核算、人为发放、经费计提、统计剖析等功效。支持人为的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；人为发放支持银行代发，提供代发数据的输出功效，同时也支持现金发放，提供分钱清单功效。经费计提的内容和计提的比率可以举行设置。
HR功效先容：