大型集团企业人力资源管理系统解决方案

团体型人力资源治理信息系统所涵盖的功效

　　e-HR联合中国人力资源治理特色和国际先进人力资源治理理念，针对海内大中型团体型企业，打造了以岗位为基础、以能力为焦点、以战略为导向的团体管控型人力资源治理系统，平台化的构建头脑知足了团体型企业随需应变的客户化需求。同时提供海内高端人力资源市场第一品牌的产物、实行、培训服务。 

人力资源计划

● 在月度、年度人力资源数据及基本谋划数据等基础上天生季度、年度计划 

● 凭据企业历史数据及战略生长天生三年、五年中恒久计划及职员结构等素质计划 

● 天真天生更新率、增加率、去职率等计划指标 

● 确定新进、镌汰、调动、继续教育的基本目的 

● 对空缺职位举行治理，可作为招聘企图的主要参考依据 

● 对企业现有人力资源状态举行剖析，优化各岗位人力资源设置 

● 可输出历史人力资源设置状态以及人力资源成本的生长趋势陈诉 

机构治理

● 系统提供多种组织结构设计模式，凭据团体企业行业特点、生产谋划规模、基天性质等提供最合适方案 

● 天真设置各级组织机构、职级、岗位，天真界说各机构之间的上下级关系 

● 天真调整和治理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位体例等信息 

● 可输出图形化的工具，直观反映企业的组织结构和动态生长 

● 在事情剖析的基础上，对企业设定的职位举行周全治理 

● 针对差别的职位提出职责检测尺度，为企业举行实时的职责诊断 

● 凭据岗位空缺为职员招聘提出自动申请和职责要求 

eHR特色： 

1、支持虚拟组织的建设； 

2、机构的变更记载自动纪录； 

3、针对已打消或删除的机构可以恢复。 

职员治理

职员治理主要实现对用户单元员工基础数据的收罗、维护、剖析和统计。职员治理是其他营业模块正常运行的基础，它为整小我私家力资源信息治理系统提供了基础数据。该模块所提供的主要功效职员增减、调配；职员信息的查询统计；职员档案浏览；职员信息的批量处置惩罚；一样平常营业治理包罗职员部门调动、跨单元兼职等以及团体人事治理包罗员工引进、员工审批、调动审批、团体职员调动等方面，险些涵盖了人事治理的所有功效，而且应用利便。 

● 可分类或在统一界面检察员工在企业事情时代的所有信息（包罗各种基本信息，如姓名、年事、联系方式、员工照等，以及记载员工的教育培训履历，赏罚、条约、休假、绩效审核、薪资福利、家庭情形等其他信息） 

● 可凭据企业现实需要自界说员工档案项目 

● 试用期员工转正提醒 

● 跟踪治理员工从进入企业到去职全历程的历史记载，包罗薪资变更、职位变更、赏罚情形等 

●可挂接与员工相关的各种文档，如Word 文件，WPS文件，Excel文件，扫描文件等；提供多种差别形式的员工信息报表 

●系统自动提醒员工生日、试用期满、条约期满，天真处置惩罚职员的转正、去职、退休、反聘等 

●强盛的定位查询及模糊查询功效，能快速利便地从众多数据中定位某一员工 

eHR特色： 

1、开放了部门后台功效，客户可以根据自己的需求天真构建属于自己的底层指标代码系统，可以随时知足企业需求的转变；可凭据企业需要增添、修改职员治理指标项，实现对职员信息周全、准确的治理。 

2、各指标之间设置了关联，可以淘汰维护事情的事情量，例如输入身份证号可以自动显示出生日期、性别、年事等指标； 

3、制作软件

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