万众创新：你是一个优秀的程序员吗？

程序员经常为自己的事情和职业而感应自豪，一些软件开发公司甚至以为优雅的编写代码是一种艺术形式，由于，许多人自称自己为“软件工匠”。可是我信赖，写代码只是一个正常的职业，但在许多软件开发的情形下，会剽窃别人的代码，若是每小我私家都可以看到你写的代码，你以为另有些代码的须要吗？

以是，在万众创新的大情况下必须要反思：你是一个优异的程序员吗？你是高于平均水平的软件开发职员？也许你是在排名前20％，甚至最高的10％？

我险些可以一定，许多程序员的谜底是，高于平均水平。大多数程序员这样的感受。可是，固然，若是大多数程序员以为他们是高于平均水平，许多都是错的...

虚幻的优势

感受“高于平均水平”这一普遍征象称为虚幻优势，并已研究了社会意理学家。下面一段是维基百科的界说：

“虚幻的优势是导致人们高估了努力的素质和能力，低估其负面的素质，相对于其他认知误差。”软件公司

这里是由在该领域的研究职员视察到，一些详细的例子：

“MBA学生在斯坦福大学，87％以为自己的学习结果中位数之上。”

“对于驾驶手艺，美国观察的93％的人群将自己的手艺置身于前50％。”

可是，MBA学生和司机只是两个例子，同样的征象在差别的情况中被视察到。若是你有软件开发履历，你也会这么以为，程序员也不破例。

可是，为什么这个虚幻的优势是错的呢？自尊无疑是一件好事。一个好的专业应该有自己的能力有信心，以处置惩罚他的使命。各人都喜欢优异的程序员为一个团队事情，但他总是以为自己比其他同事优异的多，这个时间也特殊危险。

尊重和认可

怎样治愈程序员虚无缥缈的优势？我们怎样才气使一个团队程序员相互尊重，甚至浏览，由于认可相互的履历和技术？

我以为，尊重和认可，要害是团结事情，尽可能靠近。而且，在这种情形下，迅速开发比传统开发互助提供更多的时机。

团结事情可以以最靠近的形式一起编程。在这种情形下，软件开发职员一起事情，编写代码在一起。几个研究已经证实，对编程对系统的质量发生努力影响。可是，在我看来，另一个主要的利益是增强团队互助的程序员之间的配合默契能力。

真正的优势

可是当你的上级给你派使命的时间？你应该怎样体现，你是最有履历的开发职员在一个团队中，或者当你是唯逐一个有特殊技术？什么时间在你的队伍里有程序员在编写代码很差发生什么呢？

我信赖，当你在一个团队中最有履历的开发者，这应该给你一种特殊的责任。或者，借用一句名言：“能力越大，责任越大”。

在事情情况中，其中有团队成员之间真正的互助，你精彩的写代码能力将很快获得认可和尊重。然后你就可以施展向导作用的自然作用，至少在你有特殊技术的领域。假设这手艺向导职位是指：

教学：若是你是唯逐一个与特定的技术，教别人。

共享：若是您是履历最富厚的，分享你的知识。

谈论：若是其他程序员编写很差，检查他们的事情。

资助：若是你能提高生产效率，资助人们处置惩罚他们的使命。

但你必须记着的是，纵然你是“头角峥嵘”，也可以随时向别人学习。“道德的父亲”曾经教过我们：

“谁是智慧？谁向每小我私家学习。”

本着这一精神，你才会是一名优异的程序员。