索威人力资源管理系统

• 多角度的能力考核，确定每个员工具有的能力指标和水平。可以记录能力评估的多种渠道来源。
• 员工的能力可以有选择性的链接到员工发展计划中，指定员工发展目标。
• 发现员工发展需求：提供职位、职务和员工之间的能力匹配，以图形化的方式描述差异，并提供用以弥补差异的培训课程。
• 支持配置管理：基于能力为员工寻找合适职位；基于能力为职位寻找合适员工
• 培养员工能力：以能力为标准配置或搜索培训课程，培训完成后，能自动更新员工能力档案
• 利用自助服务支持能力的自我评估，并由经理网上批准自动更新能力档案
• 分析企业关键能力，查询基于能力的人力资源供需差距，指出建议方案（如：新机构的设立，哪些岗位需要外部招聘，哪些岗位可以内部调动，哪些岗位的人员需要上岗前培训等）  职务体系管理 
• 定义公司层面的职务管理，强调工作任务的内容。企业中每个职务是唯一的，但可由一个或多个员工拥有该职务。
• 职务管理的主要功能如下：统一职务体系管理，所有职务在公司内进行管理。另外对职务子集，如：职务的工作权限、任职资格、职责、工作目标进行管理。  岗位体系管理 
• 岗位根据公司战略需要并根据组织业务目标的需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位的关系，它所要解决的主要问题是组织向其成员分配工作任务和职责的方式。
• 在机构的部门节点下可以建立各部门的岗位，岗位管理的主要功能如下：
• 统一的岗位体系管理，所有的岗位都统一在部门下建立，不同的部门有不同的岗位；
• 岗位的新建、删除、修改；
• 对岗位子集信息的管理，如岗位职责、任职资格、岗位权限、岗位工作内容等进行管理；
• 系统能够实现针对编制的管理。  查询 
• 系统中所有业务模块的查询都使用统一的查询组件，下面将详细说明其功能，在其它业务模块中涉及到的查询和此查询组件一致，以后将不再详细说明。
• 系统提供灵活的查询功能，用户可以任意组织条件对系统各类信息进行查询。
• 针对组织机构，系统可根据定义好的组织结构及职位配置自动生成组织结构及职位配置图（树状结构），在不同分支上双击可以分别显示：部门信息、岗位信息、岗位说明书等，可打印相关信息；
• 可根据岗位查询历届任职者等等查询。   员工管理
系统概述: 
员工管理系统帮助企业管理现有的各类人员信息，简化人事资料维护的行政工作，提高人事管理的效率。
员工管理系统的员工是hr模块的基础，也是财务及ERP系统员工资料的源头，实现对每个员工信息的统一检索和管理功能。用户可以自定义查找条件设定不同统计口径的员工名册，并可以实现自定义的排序，对于常用查询提供保存功能，方便下次调用。
功能特点:
员工入司
员工办理入司手续，确定员工入司后培训、试用期、指导老师等等，试用期后可以办理转正手续。入司时系统自动把应聘人员信息从应聘人员简历信息库导入到员工信息库中。  员工信息管理
员工信息的录入主要是录入员工的各类信息，如基本情况信息、工作信息、家庭情况信息、任职情况、学历信息、工资信息等等。对于各类信息，系统允许用户自由定义需要录入的信息项以及界面，即自由定义系统结构。可以根据企业发展需要随时变化的信息项目和信息集合，允许用户根据需要改变（添加或者删除）某个信息集合中的项目，或者添加或者删除一个信息的集合。  员工变动管理 
员工变动管理包括员工类别管理、部门变动、离职、转正、晋升、岗位变动等并允许用户自由定义其他变动事项，全面记录员工的各种变动信息。  员工离职管理 
管理员工离职的全过程。这里所说的离职是一个广泛意义的离职，它包括了员工的离休、退休、离职、辞退、病退、开除、合同到期不续签等多种离职方式。从离职申请、面谈、审批到最终工作交接、工资结算。支持离职员工再次聘用。 

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