索威人力资源管理系统

HRM人力资源管理

索威ERP/myGS PS人事管理是一套完全融入到企业自愿计划系统的管理软件系统，旨在帮助用户实现人力资源基础数据信息化管理，同时优化、改进和规范人力资源管理的流程，降低管理成本与风险，提高人力资源日常操作管理工作的效率，使人力资源管理者把更多的时间、更多精力投入到人力资源成本分析、规划和决策等影响企业核心竞争力方面的工作上，支持其他部门共同实现企业的经营战略目标。 

系统将实现如下设计目标： 

方案要点
建立人力资源管理系统信息标准：
• 通过本系统的建设，制定人力资源管理系统的标准，整合企业人力资源信息，建立企业内部员工信息数据库，对员工全方面的信息实施高效、准确的管理。
• 采用先进的人力资源管理理念，规划、收集、整理人力资源数据资源，规范为统一的综合数据库，充分利用各种统计、查询等方法和工具，全方位、多层次地进行人力资源管理。通过分级、分块管理和维护，实现整个企业的信息互通共享；  规范人力资源管理业务流程：
建成人力资源业务管理平台，实现人力资源业务的程序化和规范化，优化流程固化流程，定制实际有效的模型和方法，规范人力资源业务的管理工作。提供多种信息咨询，为人力资源管理的现代化、科学化、正规化服务，从而最大限度地发挥现有数据资源的作用。   融合先进的管理理念： 
本系统的宗旨在于使集团人力资源管理向规范化、标准化、便捷化迈进。索威通软根据多年人事管理、人力资源管理系统开发和研究之经验，整合先进的人力资源管理思想，在对现有人力资源业务流程结合最佳操作方案进行重组、再造，实现各模块信息的逻辑关联性。  整合目前使用的人力资源管理系统：
本系统的建设将整合目前在用的系统，巩固已有实施成果；   决策支持：
一个优秀的人力资源管理系统不仅应具备处理各种人力资源业务能力，更重要的是应具备强大的辅助决策支持能力。本系统需要以其强大的信息处理功能，运用多种数理统计模型，通过计算和分析，提供各种形式的可视性信息和决策建议，为管理层的决策提供依据，从而提高企业决策质量与效率；逐步实现战略人力资源和人力资本管理。   应用逻辑 
人力资源规划
系统概述: 
为了实现公司整体经营目标，根据公司发展需要的内部和外部环境，运用科学有效的方法，进行人力资源预测、投资和控制；在此基础上制定组织编制、人员配置、教育培训、薪资分配、能力素质、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方案的全局性的计划，使公司在持续发展中获得竞争力，为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务。
功能特点 
人力资源战略
收集、调查本地区、行业以及竞争对手的人力资源相关数据，结合公司战略制定为实现组织战略的人力资源策略，包括组织机构设置、员工薪酬水平、人力成本计划以及员工能力素质模型。  人力资源预测
对公司在未来一段时间所需人力资源的数量、能力素质及种类进行估算。需求数据按岗位管理，同时也对公司能够提供的人力资源补充进行预测，产生人员的供需分析，根据人员过剩或短缺制定各种实施计划：人员招聘计划，培训计划等。  人力成本预算 
对公司人力资源按月编制人力成本预算，对人力成本预算做统计分析。  组织管理
系统概述: 
统一定义管理组织机构信息及其变动信息。用户可以根据需要在此对企业内部的组织结构进行设计。索威eHR提沈阳软件公司

供了多维的组织管理功能，用户不仅仅可以利用行政维度进行组织结构的设计，还可以根据其他的维度（比如产品维度，业务维度等）对组织结构进行设计和管理。可以添加一个组织机构，并分配到某一个维度上的某个接点上。并提供多种组织结构图的浏览模式，方便用户从多角度、多维度浏览现有的组织架构。 

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