索威人力资源管理系统

合同管理
系统概述: 
合同管理除包括对劳动合同管理外，还包括如岗位协议、保密协议、培训协议等的管理，帮助管理者记录签订情况并对合同的变更、续签、解除或终止进行跟踪，提高管理效率。
系统提供预警设置功能，系统对即将到期的合同或其他提醒进行提前预警，如提前一个月提醒人事专员和当事人。 
功能特点:
初次签订
初次签订主要是针对刚进入企业的员工，签订劳动合同，系统提供劳动合同模板准备、劳动合同签订通知以及劳动合同签订等功能。
系统提供的主要功能如下：
• 劳动合同模板准备
• 将合同版本作为模板进行管理；
• 可以对劳动合同模板进行新增、删除、修改、预览；
• 劳动合同签订  变更或续签 
人事专员可进行合同的变更，合同变更后，与其相关的其他数据将自动进行更新；
变更或者续签的具体功能如下：
• 可以选定人员变更劳动合同，可以选定劳动合同条款，录入变更后的信息；
• 对合同到期的员工可以进行续签合同通知，输入续签的信息来续签合同；  解除或终止 
解除或者终止主要是完成员工合同的解除或者终止操作。主要功能如下：
• 对合同到期的员工可以终止合同通知，开据终止合同证明。可以删除已终止的合同。可以查看已终止合同的人员；
• 对已签订合同的员工由于某种原因离开公司解除合同，通知员工解除合同，和员工进行解除合同工作。可以删除解除的合同。可以开据解除合同证明。可以查看已解除合同人员；
• 此外，系统可以完成劳动合同的补充操作，对签订的合同条款需要补充的先进行补充合同通知，然后进行补充合同处理。
• 本模块与员工信息的离职管理相关。  合同台帐管理 
系统提供统一的报表绘制功能，用户可以自由绘制劳动合同台帐模板。根据劳动合同模板，系统可自动生成各类台帐。
按部门、人员查询产生合同台帐一览表，查询员工劳动合同历史及最新数据，便于查询统计合同签订总体状况。   查询统计打印 
系统提供统一的查询统计以及打印组件，在合同管理模块中将统一调用。
对查询结果可以打印、预览。如可查询合同即将到期的员工名单；可批量打印劳动合同。  薪酬管理
系统概述: 
薪资管理帮助用户完成薪酬规划，为不同级别、职位、地域，和从事工作性质不同的员工建立薪酬的体系规划。制定机构、部门或员工小组的预算，实现员工的调薪管理，并与绩效评估集成，实现基于绩效的和基于能力的激励机制。工资计算用于管理薪资项及其计算规则，处理每个月的薪资发放，计算所得税和保险等薪资结果。 
功能特点:
薪资标准：
企业根据公司的经营状况，结合市场薪资调查数据，制订适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。薪资标准主要是为了解决等级工资制度的薪资标准确定的问题。
• 增删标准表，修改标准表名称，修改标准表；
• 标准表的实现有两种方式：定义条件式、关联属性式；
• 定义条件式：为每一级标准设置条件，适用于等级标准设置比较复杂的情况；
• 关联属性式：为每一个标准表设置若干个相关属性，以属性的组合来确定标准表的每一级数值，适用于关联属性比较固定的情况；   薪资日常业务
薪资业务主要包括薪资初始设置、发放处理两部分。具体功能如下：
• 设置薪资类别
设置薪资类别，对各种类别人员进行薪资管理；
• 设置薪资期间
设置薪资期间，与会计期间、自然年月等建立对应关系；
• 工资项目定义
定义全局工资项目、公用工资项目、类别私有项目；
全局工资项目：多组织企业中，集团统一定制的工资项目；

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