WebHr人力资源管理系统

    
    培训管理：
    提供对煤矿集团化公司分级员工培训体系的管理，包括对组织的培训需求、培训资源、培训计划、培训实施、培训评估及培训档案等的管理。并支持在线培训考试管理，生成员工培训档案。

    招聘、甄选管理：
    支持外部人才招聘管理与企业内部甄选管理。完成企业的招聘活动的管理。包括：部门的招聘需求申请，人事部门进行招聘计划的制定，招聘岗位的发布[提供员工自助]，外部招聘活动[及人才库]管理、内部招聘活动管理，以及招聘活动/计划的评估等。

    集团汇总管理
    满足集中式、分散式等多种集团HR管理，支持集团企业的数据汇总分析处理；
支持差异性数据的汇总分析， 可按集团指定标准进行汇总分析，实现集团人力资源管理的宏观控制。

    人力资源决策支持
    通过决策分析平台可以根据现有人力资源数据作存量分析，利用统计、预测、分析等功能，为相关管理部门和领导层提供决策数据或趋势图表等信息。

    经理自助：
    公司领导可以通过经理自助平台，可以查询人力资源管理的各种信息数据，进行人力资源数据分析，在线审批各种人力资源业务等；

    员工自助：
    员工可以在网上、触摸屏查询系统等方便的查询自已的人事档案、工资、保险、考勤等各种信息资料。
（加各种图片）

 

产品理念

WEBH9.0新一代煤矿集团企业人力资源管理软件是在借鉴国内外先进的人力资源管理思想，以劳动和社会保障部劳动工资研究所对中国国内几百家大型集团企业最新人力资源管理的研究成果为理论基础，并结合国内大型煤矿企业集团的成功应用实践基础上开发而成。系统基本涵盖了煤矿企业人力资源管理的重要核心功能，充分体现了现代人力资源管理的重要理念。 

理念1：基于战略的人力资源管理理念
        Webhr9.0是以HCM（战略人力资源管理）为核心的人力资源管理信息化平台，提供了全面的现代战略人力资源管理方法与手段，帮助企业员工提升个人能力，实现组织绩效，从而提升企业整体竞争力，提高企业核心利润源。
        WEBHR以现代战略人力资源管理理念为基石，提供完整的人力资本生命周期管理，从员工的职务分析、招聘、入职管理、培训、薪酬、考核等；并融合了煤矿行业人力资源管理的最佳实践，从而为煤矿集团企业的人力资源管理提供了强大的理论与技术引擎。

理念2、基于煤矿集团管控的人力资源管理体系
        Webhr9.0定位于煤矿行业人力资源集团管控，其核心价值就是在不影响下级机构灵活性的前提下增强管控的力度，保证共性兼顾个性，对整个集团的资源进行规范管理与协同管理，从而推动整个集团内的资源尤其是人力资源的优化配置。
        人力资源集团管控应用架构，充分考虑到集团总部在人力资源统一组织管理、岗位体系管理、人员体系管理等方面的统筹作用；立足于信息的集中管理，充分发挥成员组织之间的业务协同优势；更好的发挥总部在战略决策执行过程中决策智能，最大程度的提升人力资源管理水平和人力资源信息的利用深度。同时，总部兼顾到各人事单元在独立开展业务经营中所需要依托的人力资源管理体系，包括基础人力资源规划、薪酬管理、劳动定员等关键业务体系，以发挥下属单位在具体的人力资源管理中的特色应用。

理念3、基于煤矿行业最佳实践的人力资源管理应用模式
        软件设计充分考虑煤矿行业企业的特殊要求，结合煤矿行业劳资、人力资源管理的特点—井下考勤要求高、薪资方案多样性、人员类型复杂、岗位工种复杂、人员变动频繁、集团公司分布式管理等特点，实现强大的管理功能。同时系统预留了大量的煤炭行业的管理流程与报表体系，使您能快速地构建系统，并为您的管理提供煤炭行业最佳实践的参考，如我们将煤炭行业岗位绩效工资、井下计件工资体系、集团应用的上百种报表等在系统中供您参考。

理念4、基于集团协同的全面人力资源管理
        Webhr9.0人力资源管理系统提供基于不同角色的应用，将决策层（CEO）、人力资源管理者（HR）、部门直线经理以及员工共同参与人力资源管理，实现“全面人力资源管理”。将人力资源管理从部门级应用变成企业级应用。不同的角色在人力资源信息化平台有着不同的应用体验与价值，并通过流程驱动共同推动企业绩效目标的实现。

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