URP软件i6 工程版

对劳动合同进行到期预警，预警方式可以按劳动合同期限区分为不同的预警期限。
在劳动合同解除时，进行相关违约金处理以及工作交接处理。并与员工异动管理建立工作协同关系。

－员工匹配管理，可以很方便地进行员工岗位适应性匹配管理，用于招聘、选拔、调配、培训、职位生涯等的管理决策。
在没有使用员工素质模型时，可依据员工档案中的相关信息进行匹配查询处理。
－员工异动管理，包括企业内部的员工调动，以及各种形式的员工离职。用户可自定义异动的明细类型。可包括异动申请、审批、工作交接及劳动合同变更或解除等。使用工作交接模板可以大大提高系统实施的效率。系统会及时将异动形成岗位空缺信息报送相关的管理人员。
－劳动纪律管理，维护员工在企业工作期间所获得各类奖励或惩罚。可以由用户自定义奖励或惩罚的类型。

2.6.7员工关怀管理

对员工在企业工作的期间各类工作生活事件的处理。通过员工关怀管理，充分关注员工个人各方面的需求，体现现代人力资源以人为本的理念。包括对员工重要生活事件如生日、婚庆；工作事件如嘉奖、对员工的事务咨询、与员工的各方面的沟通，对员工满意度调查等。

－员工事件管理，员工事件如员工生日、婚庆等与员生活工作相关的重大节日。员工管理即企业对员工个人工作生活中的相关事件进行的相关处理，充分表现企业对员工的人性化关怀。
对员工重要事件如生日，可以设置事件预警功能。预警的时间和方式可以由用户自行决定。
－员工沟通管理，员工沟通即企业与员工就企业中的工作制度，员工普遍关心的重要问题、员工个人工作、思想上的变化进行的交流，以期准确把握员工对企业的看法，员工本人的需求等。
员工沟通的方式如个人沟通、团体沟通，主题沟通、日常沟通等。
－员工咨询服务，用于向员工提供工作生活当中的各类咨询。如员工健康咨询、劳动用工制度咨询、医疗保险咨询、其他法律咨询、个人工作事项咨询等业务。
－员工满意度调查，针对企业的特点管理需要，提供具有针对性的员工满意度调查，以获取员工对企业各项人力资源管理制度、政策的满意度，用以检查企业人力资源管理政策的有效性和执行情况等。

2.6.8时间数据管理

时间数据管理功能旨在帮助用户建立实时可控的员工工作时间管理体系。包括员工考勤、加班管理、员工排班轮休制度、员工请假、出差等假期管理制度等内容。通过时间分析，帮助用户实时监测企业员工的工作时间的变更与发展趋。以便实时地进行决策控制。

－基于i6/HR的人力资源互动工作平台，可实现员工考勤管理、班次管理、加班管理、各类假期管理、出差管理等事务流程的集中处理，提交基础事务处理的效率。
－通过人力资源平台的自动化处理，实时统计员工各项工作时间数据。通过对员工考勤时间、加班时间等的分析，改进员工工作管理。
－考勤管理支持多种复杂的考勤方案，并支持多种班次的考勤。同时可与外部考勤系统相连，提供数据考勤数据导入功能。
－班次管理可实现多种班次方案如四班三运转、三班二运转的自动排班，并支持员工对班次计划的调整申请更改。

2.6.9薪资福利管理

薪资福利管理功能致力于帮助用户建立兼具保健与激励功能的竞争性薪酬体系。包括从职位评价，企业内外薪酬市场调查，以及基于特定开发目的的资与福利项目的设置，到薪资结构及薪制制度的选择、企业薪资水平及构成水平分析、人力成本分析、方便灵活的工资计算、统计发放及报表查询等内容。

－支持薪酬体系的设计过程，基于内部薪酬满意度调查，及结合外部市场薪酬数据，进行内部公平的薪酬分析，并指导建立新的薪酬体系，提高企业在薪酬市场的竞争力。
－实现多种复杂的工资处理方案。实现工资相关数据如考勤工资、加班工资等工资项目的自动汇总与计算。
－支持多地区不同个税制、养老保险制度等的工资处理。
－建立员工个人工资账户、养老保险账户、住房公积金账户的管理功能。
－实现激励性的员工福利项目管理。通过人力资源互动工作平台，员工可进行福利项目的自助选择。
－支持对员工个人及员工组的劳动成本分析，为企业的各年度薪酬政策的制定提供决策依据。

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