学校人力资源管理软件解决方案

教育治理

1）组织与评价系统

◇组织/部门/岗位/事情职员系统建立和重组：在企业营业流程重组的基础上，建设组织结构图，并提供图形化（如树状图）界面建设和维护、查询组织机构及其各岗位和职责，为员工和部门评价、审核建设基础；同时，作为i6系软件开发

统的主要组成部门，通过内置的新闻处置惩罚机制，实现与营业流程重组信息协同。
◇考评方案建设和属性维护：企业的评价系统可以建设多个考评方案，各个方案的考评因素和考评要领维护。
◇年度和月度考评：建设各个员工年度和月度考评表，并通过电子流实现评分
◇团队组建决议支持：
◇决议信息要素自选：如各项事情技术（考评要素）、血型、星座
◇各决议信息要素自由组合的查询：凭据决议信息要素自由组合举行员工查询
◇团队组建：自由选择员工，系统为该团队按决议信息要素提供参考信息

2）培训系统

培训系统是解决怎样针对企业特点和要求造就教育员工，它不仅包罗企业培训和上岗培训，而且更主要的是提供了互动式的培训方式-网上学习园地。
◇培训企图：培训课程、培训单元、培训学时、学员名单。
◇查询功效：小我私家所有培训履历和小我私家岗位资格培训的查询。
◇统计功效：培训人数、培训时间和培训学时的统计。
◇治理功效：培训信息公布、培训需求的治理、培训用度的治理、培训表格的治理,培训师资，课程治理。
◇学习园地维护：企业建设、规章制度、专业知识、行业政策、报刊文摘的录入和下载等后台维护。

3）内外招聘和人才挖掘

企业的生活和生长,是建设在人才队伍上的。怎样保证人才数目和质量知足企业营业生长的需要，是每一个企业都很是关注的问题。通常包罗三个方面挖掘事情：保持现有人才队伍的稳固；优化设置内部人才资源；从外部引进。

◇人力资源需求剖析：各部门职员数目、各部门职员状态、人力资源使用情形（来自事情流治理）以及对人才的总需求。
◇内部人力资源剖析：人才结构剖析、人才学历结构、年事结构，以及各种人才的比例剖析、员工综合评价、特殊技术员工分类统计、人才信息各种组合查询。
◇人才挖掘：内部招聘信息公布、人才建设信息公布，培训课程建设，学习园地资料建设、人才通道（信箱）建设
◇招聘治理：招聘需求及条件查询、招聘试卷及其谜底编辑和维护、招聘信息公布、应聘职员基本信息及其应聘要求汇总、维护、测试和面试评价信息维护
◇招聘效果剖析：招聘成本、职员素质、招聘总体概况、招聘的任命人数

4）考勤、薪资、福利、休假

◇人事治理：员工基本信息维护、查询和统计
◇员工治理：员工的内部调动及员工任命、调出、返聘的处置惩罚、外部同步接口
◇条约治理：各种劳感人事条约的治理
◇福利：社会保险的治理、公积金以及各种补助治理
◇考勤治理；员工的出勤、请假治理及其统计查询
◇薪资治理：薪资组成及其人为级别、及其薪资盘算、薪资发放
◇班次治理：自动排定班次企图，及班次企图查询，调整

5）员工眷注

◇员工眷注界说：凭据公司的人事政策，根据其条件如：生日、完婚、生病等等，设定眷注线索及其眷注的内容。
◇员工眷注提醒：凭据眷注线索，自动提醒执行职员，凭据其眷注的内容，执行眷注表现
◇员工眷注执行：支持多种方式（电子邮件、通告、礼物）
◇员工眷注查询及统计