人力资源管理系统(HR)

 一、现代人力资源解决方案的全新实现

快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革、锐不可挡的全球经济一体化，企业所拥有的资金、规模、技术等优势都是非常短暂的，只有持续构筑人力资源竞争力企业才能基业长青！这标志着战略人力资源管理时代的到来，但人力资源管理工作如何才能真正具有战略意义？

人力资源是企业系统中最难协同而又贯穿于经营过程始终并控制每一个环节的系统构成因素。因此，构建战略型企业人力资源管理体系是企业成功发展的决定性因素，也是人力资源管理充分发挥作用的必要条件。所以引进一套先进、科学的战略人力资源管理解决方案，可以帮助企业提升核心的组织能力，协助企业有效地落实和执行战略，最终保障企业战略目标的实现，从而体现人力资源管理为企业所创造的价值。

沈阳特软信息技术有限公司TEIL EHR战略人力资源管理解决方案的产品理念是基于战略人力资源管理理念，以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标，搭建由集团CEO、分子公司CEO、HR经理、业务经理和员工共同组成的纯web应用人力资源管理平台，并且作为企业信息化管理系统的组成部分可与沈阳特软信息技术有限公司其他产品无缝集成。

TEIL EHR利用先进的计算机技术和网络技术，结合多年人力资源管理经验和先进的人力资源管理理念，为企业量身打造了全新的人力资源解决方案TEIL EHR,可以为企业提供全方位的人力资源管理辅助。

1.1 功能层面

TEIL EHR可以优化企业的人力资源管理体系，简化人力资源管理流程，减少人为干预因素，降低参与者的基础工作量，同时还能对日常人力资源管理中的大量信息进行存储、分析形成知识库和解决方案库，为高层决策提供辅助。 

为决策层、管理层、应用层提供一个在线交流平台，在降低企业运营成本的同时加强三层之间的交流和沟通，使信息反馈更加及时，企业运作得到有效组织和管理，促进企业战略目标的实现。

随着知识库及解决方案库的形成，可以为企业带来战略方向的决策支持，如：薪资管理，绩效管理，人才管理，培训管理等，为企业最大限度的发挥人力资源效能提供最大限度的辅助。

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