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百度员工离职总结：如何做个好员工？

2019-03-23 07:29:25 来源：沈阳软件公司作者：沈阳软件开发

　　解决问题的能力是员工最要害的能力，没有之一。在事情中遇到难题特殊正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的措施。

　　九、只管不说“不是我，我没有”

　　绝大多数人在面临品评的时间，本能反映都是推卸责任，此时的口头禅就是“不是我”、“没有我”。我总以为，许多时间，越成熟的人，就越少用本能反映面临问题，由于他们有更强的自控力。

　　只管不说“不是我”、“没有我”这样的话，由于这些话毫无作用，向导听惯了这样的推卸之词，丝绝不会为之所动。此时若是能够自动负担责任，反而体现了一种继承。即便真是被冤枉了，就地辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持缄默沉静，私下找时机和向导举行相同。这个详见第三条。

　　十、“言多必失”死得惨

　　在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。

　　你就信赖一点：你说的每句话，你的老板都市知道。好话可能纷歧定，坏话则是一定的。

　　照旧做个正直的人吧，这样最简朴，也受益最大。正直人的原则是：品评劈面说，赞美背后讲。

　　十一、知道什么时间脱离

　　很多多少同事和朋侪和我聊过去职的话题，我对朋侪们的建议是，若是你由于以为事情不爽，那就分别职，由于甭管到那里，都市不爽：老板不喜欢、同事不行爱、事情太劳累、关系太庞大……我以我在多家大公司事情的履历担保：险些所有我事情过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。

　　那么什么时间脱离呢？我想，有两种情形：

　　1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的工具了；

　　2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。

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