凯易通人力资源管理解决方案

方案概述

治理效益高：自动化、智能化的考勤治理系统，最大限度的制止了人为因素的滋扰，集人事、考勤、薪资于一体，加之强盛的权限设置功效，使中层向导相互督促、协作，充实体现了盘算机考勤的简捷、严谨性；另外，盘算机剖析打印出的报表数据：准确、实时、一目了然，随时可查阅当日员工上下班情形，利便于高层向导实时审核和治理全厂员工，高层向导还可凭据一段日期的考勤报表，剖析订单生产的用工情形，控制生产进度。合理摆设用工的最高境界是：较少的员工人数，摆设合理的加班，实时、天真的监控、必有合理的订单完成速率。要真正做到用工治理高效化，自动化、智慧化的人事考勤治理系统是您理想的辅佐。

时间效益好：具有签到速率快且时间性强的特点，促使员工对考勤的重视，增强劳动纪律，节约时间，提高事情效率，缔造更大的经济价值。

企业形象佳：个企业的生长都离不开与外界的交流，高效、自动化治理系统正是现代化商界判定企业形象的主要依据，而员工形象则是影响企业形象六概略素中最为主要的因素，以是，公正严正的考勤治理系统是树立企业形象之需。

社会生长，企业生长的一定趋势：现代高科技的突飞猛进，用工治理自动化、高效化的要求，使盘算机考勤成为社会认可并逐步接受的一定趋势，企业的生长、职员的扩充，使轻便天真的盘算机成为企业最终选择。

需要解决的问题：

一、人事治理

对在职员工和去职员工举行周全治理，包罗人事档案挂号、部门类型设置、招聘档案记载、去职员工处置惩罚、去职员工档案治理、厂牌发放、升迁调动、赏罚、工衣、培训、办公用品、保险等记载、宿舍治理、床位分部统计、职员入位统计及薪资调整等。

1、人事档案挂号

对员工的数据进治理，包罗员工基本数据、小我私家数据、联络数据、薪资数据、行政数据、事情履历、教育水平、社会关系及我的资料用来自界说人事项目可再加九项字段作人事增补

2、部门档案设置

凭据设置好的部门类型，输入响应的部门信息，形成公司完整的组织结构表，并响应反映其上级部门卖力人姓名;录入完人事数据可以利便查询部门定员人数,缺额人数.

3、招聘档案记载

凭据应聘情形作应映记载，从而选出优异人才举行人事处置惩罚。

4、去职员工处置惩罚

凭据员工辞工，辞退举行处置惩罚，可急时反映已交去职申请员工的去职时间，考勤情形及人为情形等。

5、去职员工档案治理

举行已去职员工统计剖析去职时间，去职类型，并可举行去职员工复职处置惩罚。

6、厂牌发放

可打印厂牌及制作条型码，其厂牌花样自界说。

7、升迁调动

凭据员工异动情形举行升迁，降职处置惩罚，并急时反映到人为项目。

8、赏罚，工衣放发，领用办公用品，培训，保险记载凭据员工赏罚，工衣放发，领用办公用品，培训，保险等情形举行挂号，若有用度计入可直接举行人为扣款处置惩罚。

9、宿舍治理

可举行宿舍职员按排，床位分部统计及入住职员统计，并可举行宿舍水电分摊处置惩罚。

10、调薪记载

凭据职员异动情形及体现情形举行人为调薪处置惩罚。

二、考勤治理

有助于提高公司的考勤制度。在考勤治理中可对班次，班组，班组排班，考勤排班，类型设定，考勤挂号，工厂沐日举行自界说设置。员工的出勤情形可通过盘算机读取员工出勤信息判断，对出差，请假，外出，休假及暂时加班等特殊情形举行自动刷卡判断或手动记载修改。

1、班次设定

员工可通过班次设定来判断此人上什么班，作为打卡操作自动判断的依据和正常动行的基础，可凭据工厂现实情形自界说无数个班次。

2、班组设定

通过班组设定可分配其员工上班组别，并举行轮换班次自动倒班或手动排班功效。

3、班组排班

通过班组排班并应用其工厂沐日，举行判断该组职员本月上班情形。

4、考勤排班

通过考勤排班可对单一员工举行某日上班情形修改及部门员工上班情形修改。

5、类型设定

可凭据工厂现实上班情形小时或分钟照旧天作响应设定，并可设定汇总当天现实上班异常出勤统计。

6、考勤挂号

可举行请假、出差、补休、暂时加班及其它事务挂号。

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