高等院校人力资源管理系统解决方案

3、天真界说岗位间的汇报关系，能够天生汇报关系图，并可以图形显示。

4、能完成岗位体例与现有人数的比力，形成岗位职员设置表。

3、教职工治理 

1、系统天真的底层指标代码系统，可以随时知足高校需求的转变；可凭据高校需要增添、修改教职员工信息治理指标项，实现对职员信息周全、准确的治理。

2、各指标之间设置了关联，可以淘汰维护事情的事情量，例如输入身份证号可以自动显示出生日期、性别、年事等指标。

3、提供对在职西席、离退休职员等的档案治理功效，并可凭据高校的现实情形增添、修改职员种别，如暂时工、待岗职员等。

4、可生存、查询、浏览职员的多媒体信息，如照片、录像、声音、审核质料、证书复印件等，实现职员信息的立体化治理。

5、提供利便天真的职员信息查询治理，系统所有的指标项和代码项都可以作为查询条件，并可以生存成查询方案。

6、报表天真，可界说种种员工挂号表、混名册、统计表、年度报表，实现输出形式的个性化和多样化。

7、可使用报警功效实现员工生日、转正、培训、退休、返聘等自动提醒。

8、批量处置惩罚，系统可以举行多人查询，以及批量增添、修改、导入相关数据，提高事情效率。

9、跟踪记载员工从入职到退休全历程，包罗职位变更、赏罚情形、学习履历、事情履历、培训履历等。

10、   提供后备人才治理，为高校战略生长的人才计划和储蓄提供量化治理。

4、人事营业 

人事主要实现在职员基本信息的基础上对职员的变更情形做出调整。它包罗以下功效：职员的入职、转正、转岗、任免、去职等方面的治理，并支持跨单元调动审批等功效。所有变更的信息直接和薪资治理模块举行关联，实现当员工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成人为调整营业，并自动记载员工的历次人为变更情形，提供人为补发补扣自动处置惩罚机制，变更情形可以归档备查。

5、薪酬治理  

1、用户可以界说种种险种；系统提供种种保险数据剖析功效。

2、提供保险核算功效，如保险基数、单元缴纳额、小我私家缴纳额等的核算。

3、提供帐户的建设、转移、继续、支付等小我私家帐户的治理。并提供种种保险报表、名册的建立、天生、打印。

4、规范的用户营业流程，软件对保险治理的营业流程都提供了审批处置惩罚功效。 

7、向导查询

 1、提供多种统计剖析方式，向导可以从学历、年事、性别等差别侧面相识人力资源状态。  

2、提供多种信息浏览方式，向导可以实时准确地相识员工的详细信息，可以浏览机构、岗位的信息。

3、提供单指标（平均年事、学历结构等）、多指标（人与事）比对剖析功效，能够显示尺度值和警戒值，辅助向导举行决议。

4、提供统计报表的纵向比对剖析，实时准确的掌握人事的变更情形。

5、可以检察组织机构图，并实现穿透查询相关机构下的所有信息。

6、可以检察高校的各种职员档案，实现打印和输出功效。

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