高等院校人力资源管理系统解决方案

          在实行科教兴国、科教兴校的战略历程中，高校人才结构不停发生转变，优异人才汇聚密度越来越大，其需求条理也越来越高。因此，高校人力资源治理必须树立“ 以人为本”的人力资源治理和开发理念，建设和健全科学的人力资源绩效治理系统和激励机制，优化用人情况使高校人才引进、人才造就、人才使用以及人才流动处于良性运行的轨道，从而最大限度地引发教职员工的自动性和缔造性，加速我国高校事业生长。 

第一章 系统设计理念
　　紫光新锐通过实行建设众多高校人力资源治理系统的履历并联合我国高校人力资源治理现状以及未来生长，打造出了高校人力资源治理系统——XR-eHR U3.0。它是资助高校提高人力资源治理事情效率、提升人力资源治理水平的新一代基于Internet的人力资源治理系统，是紫光新锐产物线主要的组成部门之一。XR-eHR U3.0融合了紫光新锐致力于做“企业信息化的私人医生”的治理头脑、联合了紫光新锐多年来人力资源治理系统建设履历、对国情的深度认知的积淀，应用先进的信息化手艺为高校搭建的一个尺度化、规范化、网络化的人力资源治理事情平台。它接纳最新Web手艺，实现了广域性子的HR信息集中治理，既大大节约了系统的运行与维护成本，又真正实现了教职员工的动态治理和实时控制。它涵盖了现代高校对教职员工在高校的整个生命周期的周全治理。在知足基本营业需求的基础上，使高校人力资源治理事情从作业性、行政性事务中解放出来，更多地向战略性人力资源治理偏向转变，使得高校各级职员都能够到场到人力资源治理事情中来，以顺应高校生长形势的需要。 
　　XR-eHR U3.0系统以资助高校提高焦点竞争力为宗旨，以对人力资源的有用治理和开发为中央，增强了对高校治理和管控的同时提高了学校人事处的事情效率，使人事处从繁杂的事务事情中解放出来，由行政事务处置惩罚转向治理咨询与战略计划，使HR职员有更多app开发

第二章 系统平台架构
　　高校人力资源治理涉及的部门比力多，如人事处、财政处、科研处、组织部等等，各科室都只治理人力资源信息的某个方面，如职员基本信息、人为信息、学历学习、职称信息、科研信息、组织关系信息等等，而且科室之间需要数据共享。现实上在高校人力资源治理的历程中需要教职员工到场的项目也许多，如：绩效审核、职称评审、招聘选拔、在线培训等等。以上种种因素决议了人力资源治理系统必须接纳B/S（浏览器/服务器）架构，通过网络将漫衍在差别校区的高校人力资源举行有机整合，实现跨越空间的集中治理，纯剧本实现，无需下载控件。

紫光新锐eHR接纳B/S架构，系统以最新Web手艺J2EE为开发平台，宁静可靠。系统具有以下优点：

l 异地治理和异地协作轻松完成；

l 大幅降低系统的运行与维护成本；

l 真正实现职员的动态治理和实时控制。

XR-eHR U3.0的应用支持平台包罗事情流引擎、新闻引擎、报表引擎、搜索引擎、数据交流、动态构件库。XR-eHR U3.0的应用支持平台为用户第三方IT系统间的系统整合、数据整合、流程整合奠基坚实的基础。

1、系统治理平台
　　提供了对后台数据库系统及操作系统的支持，它接纳构件化、积木式的设计要领，由构件化的功效包和二次开发接口组成，为形成一体化应用、保证系统的可维护性和扩展性奠基优秀的架构基础。

2、基础数据平台
　　它是整个系统的基础营业治理焦点，也是职能营业治理平台的软件支持平台。基础营业治理平台可以直接知足相关单元部门的基本信息的治理维护。

3、职能营业平台
　　

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