高等院校人力资源管理系统解决方案
2019-03-25 10:53:52 来源：沈阳软件公司 作者：沈阳软件开发
1、审核系统设置天真:在软件中客户可以天真设置审核的要素，形成属于自己的绩效审核系统；提供绩效指标的分类分层治理，可以界说定量和定性指标。
2、提供审核模板的天真建设功效；支持员工审核和团队审核。
3、协同应用:教职员工通过自助平台举行绩效审核打分，打分效果然后自动汇总到人事处。
4、审核历程的监控:软件在绩效审核竣事前，对于已经打完分的职员，营业用户可以封存该被审核人的结果，不允许再修改，同时可以检察审核职员的打分进度。
5、完善的审核效果剖析系统:可以针对审核企图中的每一张打分表举行剖析，即剖析每一个打分项目中职员漫衍情形，以及职员对比剖析等。
6、能天真界说审核主体，而且在界说审核方案时天真选择审核主体，组成如360°、180°等差别度数的绩效审核。
7、支持审核指标的动态权重和审核主体的动态权重；支持天真的绩效审核品级分类尺度，依据尺度自动盘算，得出审核效果。
8、支持强盛的绩效审核剖析功效，通过绩效的评估，发现事情中的问题和不足，增添自我熟悉，促进自我生长。为薪酬、培训、提升等营业提供完整的绩效审核效果数据。
2、招聘治理解决方案
招聘运动是人事处除职员信息治理、薪酬治理之外又一大事情量繁重的事情。用系统来处置惩罚这一问题是高校人事处的迫切要求，但现有人力资源软件中所谓的招聘模块都没有思量和招聘网站的数据集成问题，从而在使用上无法知足要求。
针对这一问题，紫光新锐开发了招聘解决方案，从系统的角度来思量和破解这一难题。
紫光新锐招聘解决方案打破了传统人力资源软件仅有招聘模块的框架，实现网站和招聘系统的有机联合，以尽可能低的成本为高校人事处提供高效的招聘服务。
统一的招聘解决方案的优势为：
1、能有用整合差别招聘渠道的信息泉源。
学校人事处已往吸收到形式多样的简历，如信件、传真、电子邮件和差别的招聘网站数据花样。这些互不兼容的花样带来繁重的简历储存和提取事情，泯灭了HR事情职员大量的时间和精神。通过建设统一招聘系统可以以尺度花样网络求职者简历并储存到中央数据库，可以用个性化的手段准确搜索人才，节约人力物力。
2、高校可以自主定制简历模版公布到网站上，可以网络到更多应聘的信息。
3、学校建设统一的招聘平台，各下属单元可以按权限设置来使用该系统。这样，可以统一治理招聘信息，同时也可以知足下属单元的个性化需求。
4、事情流程自动化，招聘的全历程都能在系统中举行及治理。
招聘治理历程和招聘网站举行有用的互动，如信息公布与更新，简历库按条件初选等等，可以使HR部门从繁重的手工操作中解脱出来。
通过建设统一的招聘系统，可以将招聘信息集中化，优化招聘治理流程，实现招聘周全自动化，能大大降低高校招聘成本，在促进信息交流、提高事情效率、充实使用资源、节约事情成本、周全提升招聘治理水同等方面性能突出，能够充实地提高高校人力资源获取的竞争力。
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